我国当前现行的工资制度大概有五类。
　　
　　一是等级工资制，依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作，在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。
　　
　　二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容，基本工作、岗位工资、绩效工资等等。
　　
　　三是岗位技能工资制。以按劳分配为原则，以岗位和技能作为主要内容的工作分配制度。
　　
　　四是绩效工资制。这也是当前的主流，将你的工资与你的业绩相挂钩。
　　
　　五是提成工资制。多见于销售类企业，企业会明确告知你提成比例。
　　
　　上述工资类型在工资条上反应出来是正值，小伙伴们看自己工资条会发现也有许多负值，这些负值代表了一些扣款，例如养老保险、医疗保险、迟到早退的处罚款等等。