小伙伴问跳槽一家公司发现是个深坑想撤；

　　我回答如果真的不合拍及时止损对双方都好；

　　小伙伴但是我在这家公司时间这么短会不会被HR嫌弃？

　　我回答扣分会扣分但是不是致命伤要看情况……

　　一、扣分点在哪里？

　　扣分总是难免的。

　　在人力资源从业者看来一份工作没待满1年是无法积累任何经验的。

　　举个例子

　　你在VictoriaSecrets做市场活动（我年轻时的梦想）。

　　1年1次的维密秀是最挑战能力难度最大的工作你没待满一年很可能就没参加过这场活动。

　　就算参与了因为是新人也不可能独当一面大概率跟在后面做点杂活根本摸不到这场活动的精髓。

　　活动无论成功还是失败你都没法积累经验教训。流程为什么出错？王思聪为什么没座位？你根本不知道。

　　如果连半年都没干满试用期可能都没出。

　　那么大概率你连分内活具体有哪些也就刚刚摸清楚。

　　结论

　　1年（甚至半年）都没待满的公司无论你是服务于多么出色的公司这段履历都是作废的。

　　不过这种扣分很多人并不在意。

　　真的拿到了谷歌或者苹果的offer后谁会半年不到就跑路呢？

　　大多是去了一家不靠谱的公司才会万般无奈做出这样的选择。

　　二、真正的考点在哪里？

　　实际上HR最担心不是上一份工作做了多久。

　　面试官真正关心的是

　　入职后你愿意/能够在公司工作多久。

　　所以真正的考验点是

　　你的平均每段工作时间是不是都不长——你跳槽是不是过于频繁。

　　面试官的心态大概是上段履历这么短往往会心里一紧——然后会下意识去看前几次经历。

　　如果前几份工作你都做了3年以上那么面试官会长舒一口气这人还是很稳定的可能是和上家公司不来电招来面试一下问问情况吧。

　　如果你前几份工作同样是干了1年就跑路了那你的简历大概率要被放到「待定」位置只有企业实在找不到合适的人才后才会再来看你的简历。

　　一般来说大中型公司的预期都在3年以上急于用人的公司可能会定在1-2年。

　　你干了三年公司感觉花在你身上的招聘成本培训成本差不多都能赚回来。

　　如果干不满1年公司铁定是亏了。

　　介绍一下大中型公司HR招人的工作量

　　第一步需求确认与用人部门理清招聘需求到底是招英文好的还是会编程的……

　　第二步根据用人部门的需求设计招聘启事（JobDescription）并给用人部门确认；

　　第三步找到合适渠道发布岗位线上线下垂直社区校园招聘

　　第四步从收到的几百-上千封简历中筛选出符合要求的简历提交给用人部门进一步筛选；

　　第五步用人部门挑出自己看得上的简历HR约面试；

　　第六步一面二面群面文化面HR要么自己上阵要么协调同事时间。

　　第七步一切顺利的话确定候选人再和候选人谈薪资福利安排劳动合同和入职手续；

　　第八步没被候选人放鸽子的话新同事入职再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度熟悉同事度过试用期。

　　以上任何一步不顺所有流程就得重来。

　　在工作量如此繁琐的背景下谁都不愿意招一个可能干不满1年的人。

　　这繁琐的流程再走一遍就算HR扛得住业务团队也会抱怨HR眼瞎乱招人的。

　　大多数情况下HR只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。

　　显然对于跳槽过于频繁每段工作经历都很短的小伙伴们很难接到知名企业尤其是职业发展前景最好的企业offer。