不管是递交书面简历还是电子简历针对性都应该是简历投递的第一要素。

　　针对性可充分表达你的诚意更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的这种情况下想不中也难哪。具体而言向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位很多人无法充分表达“针对性”其根本原因就是职业定位不清或说是没什么职业规划工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询实践中我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

　　要素二关键词

　　随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业特别是一些大公司通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然从企业的角度这会大大降低招聘成本而对于求职者而言无疑降低了求职的成功率。

　　所以如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6高校名称行业类别特定的知识/技能（比如知识管理注册会计师Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人招聘经理可能会这样搜索例如“可口可乐＋销售经理”系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到。

　　要素三诚信

　　诚信问题给社会造成了很多损失也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有没有就是没有即便欺骗了可能欺骗了机器过了第一轮但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度不但进不了公司还浪费了大量的时间而且这些公司之间会互通有无以后想在这个行业找到好工作都很难了。

　　要素四更新

　　勤快的刷新简历至少有两个好处。

　　一、表明你现在正在求职而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

　　二、当招聘人员在搜索人才时符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆最好都刷新简历刷新以后就能排在前面更容易被找到！

　　要素五易读

　　招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上更重要的是你不能让面试官看了你的简历后感到烦所以让你的简历易读就显得很重要而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

　　一、网上求职特别是电子邮件发简历通常会要求你用文本格式很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制稍不留意你的文字就会显得像堆在一起的感觉很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

　　二、让你的简历长度在1-2页之内结束把重点给招聘官看让他有通知你面试的冲动就够了。

　　三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱他们其实是很累的每天百十份简历邮件真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

　　要素六求职信

　　求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身它总结归纳了履历表并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力也就是说它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

　　你适合网络求职吗？

　　互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便网上求职可能会让你丢失一些机会。当然网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话那不管你在网上怎么找也只会浪费时间了。

　　何时求职更好？

　　当前企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为对于求职者来说如果职业目标是比较明确那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

　　对于一个企业而言人才流动是常态。换句话说企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

　　网络求职之行为禁忌

　　网上求职除了知道要做什么之外更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

　　盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出感觉会很“爽”。所以很多求职者就会不管合适不合适投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果不仅浪费了自己的时间也给别人造成了很大麻烦。

　　重复投递你可能是粗心也可能是怕对方收不到也可能出于其它什么考虑短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件再看你一份简历一下子发了好几次就算是不发火恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说这无异于流氓行为。

　　网络求职——伴随着互联网的高速发展会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望CCDM职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。