案例

　　郑先生工作将近十年学的是机械制造专业第一份工作做了六年从技术员开始做起后来做到设备工程师。第二份工作做了四年从事的是生产主管为了寻求更高的发展得到更高的薪水他萌发了进外企念头。可外企对英语的要求非常而郑先生是早年的本科生目前的英语底子也只是自己自学琢磨出来的根本没有系统的学习过。强烈的进外企愿望让郑先生做了一个让身边的亲人朋友都瞠目结舌的举措辞职恶补英语！他花了近万元钱报了个外语补习班“两耳不闻窗外事一心只知学英语”。就这样学了三个多月之后课程就都结束了结果可想而知在面试中郑先生屡屡失败因为他的口语水平根本达不到外企的基本要求。来到独之秀时郑先生无奈的对我们说“现在跳槽计划是宣告失败了可是自己下一步又该怎么走呢？

　　分析看了上述的几个案例我们不难发现无论是工作三四年的还是工作十来年的在遭遇职场挫折时他们都选择了通过跳槽这一方式来解决自己的职业发展障碍。然而最终他们又因为缺乏科学的职业定位或者系统的职业规划再次遭受职场挫折。

　　案例一点拨毛小姐是由于刚入职场缺少职业定位和规划的意识也缺少对职场职业发展规律必要的认识导致职业困惑竞争力缺乏发展失去方向。

　　案例二点拨意识到了职业和个人因素的匹配的重要性但是Jone缺少对职业发展规律的认知没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性。导致发展轨迹混乱核心竞争力流失工作两年多后最终落的越跳槽越低的境遇。

　　案例三点拨很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性这种看法实在偏差了。因为错误的职业路线肯定会让人不满意但是不是满意就不一定说明走错了职业方向。就像该案例中的郑先生工作十年后才意识到自己选择和从事的发展空间有限想要突破发展选择有限自身又缺乏突破的方式和手段结果一意孤行最后仍然在苦苦找寻“正确的”方向。已经年过而立的他还有多少青春和时间经的起挥霍呢？

　　作为职场人士当你在遭遇职场挫折的时候如果想要跳槽的话必须要通过冷静的思考来明确自己目前的职业处境借助专业的分析来对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查并且把个人以往的所有职业行为进行整合发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。屡败屡战只有自信的将挫折踏于脚下才能找到真正适合自己的“安乐窝”！