大势时间的选择

　　1.选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况每年职场有两次行情启动一个是春季2至4月这时正是春节前后一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳准备在新的一年里有个好“薪情”再一个就是8至10月份在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下一些职场人士也随波逐流使职场形成一股大潮为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上会有很多公司趁机选择中高人才而各类人才也趁机选择更高职位形成了金九银十的好行情。这两个时期因为有很多人起跳所以就倒出一些好职位就如同跳棋盘上有很多空穴有很多条路可以走你的选择机会很多当然薪酬和职位也容易得到提升。

　　2.选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳机会大于风险而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板万一跳槽之后不可心还有机会再次选择如果是在行情末期职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷这个时候起跳虽然看起来职位还不少但是适合自己的职位选择范围很小而且万一起跳后落不下去那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以2月和8月开始还是比较适合的。

　　3.选择自己职业目标正在上升的时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行将为提升自己带来有利时机。比如今年8月人力资源一枝独秀招聘火热如果你的职位目标是人力资源那么提升的机会就到来了也有很多人在职业顾问的辅导下转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软职位需求持平而职位供应下降如果你不知道内情盲目的认为软件工程师是抢手货行情火暴随时可以跳槽那就会处于被动局面。

　　4.选择适合所在行业的时间

　　每个行业都有季节性如果你选择跳槽和转行都要考虑这个行业的时间因素比如学校招聘都是在寒暑假开学的前10天左右基本定员。这个时候各个学校准备跳槽的老师会来个大换防你要是加盟跳槽大军也能找个不错的学校如果你在两个学期之间跳槽会引起学校的反感自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

　　个人时间的选择

　　1.必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后这样就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则盲目的漫无边际的寻找就是找到觉得不错的职位也会由于“人岗不匹配”导致再次跳槽要么你能力高于职位要求感到资源被浪费想重新跳槽要么职位要求高于你的能力很快被企业的新生力量代替被企业炒掉。

　　2.了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要求职前要先了解一下公司的情况总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解如无法得到书面资料也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模以及今后预定拓展的业务等。另外应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平也可以判断出如果入职该企业上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜要谨慎地观察、思考有没有投错公司。

　　3.做好各种准备之后

　　人们常言不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前准备工作马虎不得如简历是否针对职位目标和职位信息面试的准备是否充分面试前要做好几个准备心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　总之跳槽、转行的时间选择很有学问要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间选择出适合、适当的时间这样才能抓住机遇为提升自己创造良好的契机达到跳槽、转行的预期效果。