在众多的离职原因中有几种原因不能说。

　　1、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了。

　　２、收入太低

　　这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入而且很计较个人得失。

　　面试官可能会把“如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势从而影响对你的评价。

　　３、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

　　效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。

　　很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口你可能将失去竞争优势而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。

　　４、上司有毛病

　　既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上。

　　假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　大家在求职面试的时候如果被问到为什么离职在回答的时候一定要注意不要直接回答上述的原因。这样会给用人单位留下不好的印象。在面试的时候大家要注意自己的心理健康多加注意自己的技巧。