在大多数人的心目中似乎面试就是考官问求职者答的这一模式其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态而如果能善于运用说服术就不同了。

　　说服术用于求职是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋他运用说服术说服了秦王获得了丞相一职从此出将入相不可一世还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。

　　我有一个朋友小张也是个说服高手他原是个在国有企业工作了近十年的普通职工虽然他仅有高中的学历但他依靠自学掌握了渊博的学识并有着过人的洞察力对管理也很有研究但一直以来却得不到上司的赏识。后来他来到了另一个同行企业面见厂长进行了一番长谈他先分析了当今市场形势的严峻性后提出了一些同行企业常见的管理上的问题然后再提出了解决这些问题的方案当中更夹杂了自己所具备的管理上的优势那厂长听完后对小张的才干佩服得五体投地立即聘他为车间主任。

　　说服术跟常规的问答式面试相比其最根本的优势就是主动权的转移前者的主动权在求职者手里后者则由用人单位把握。总之善用说服术可大大提高求职的成功率。