求职面试是每一个应聘者进入企业都必须经历的一个过程,判断一个员工究竟适不适合留在企业,除了看员工的学历和工作经历外,面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。 点击阅读...
面试失败别再垂头丧气,一招教你轻松逆袭 面试失败,在所难免。别再垂头丧气!我们应该从中汲取教训和经验才最关键。把你的简历拿出来再做仔细的修改和调整,回 点击阅读...
1、您觉得公司的“性格”是怎样的?什么样的员工能在贵公司有更好的发展? “性格”是指企业文化,了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将 点击阅读...
在这个“看脸”的时代,给面试官留下不错的第一印象至关重要!虽然这种好感看不见摸不着,但它却直接左右面试影响成绩!以下是能在面试中提高个人好感度,给面试加分的 点击阅读...
面试礼仪 女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对 点击阅读...
精心设计一下纯文本格式的简历,也会有不错的效果。以下有一些小技巧 点击阅读...
很多人在还在工作的时候并不是因为工作能力差,而是没有把握要点,这种失误特别可惜,所以,为了不总出现这种让人遗憾的事儿,小编给大家总结了一些面试技巧。 点击阅读...
简历格式 最好是PDF格式的,话不多说,word比较low; 简历名称 简历名称最好和主题格式保持一致,不要投什么岗位都是“张三的简历”。 点击阅读...
从事HR工作已有10年,这些日子里我对HR思考很多,实践很多,感悟很多。回首过去,对HR工作既有感触也有困惑,要是有人问在HR工作中最难以解决的问题,我会很 点击阅读...
说话是一门学问,说话简单,会说话却不简单。 聪明的人,知道什么该说,什么不该说。 一 乐观的人,不轻易发牢骚,不说丧气话,对未来永远有信心 点击阅读...
在实际管理中,应该如何应对劳动关系,解决劳动争议呢,本文认为把握好四个原则"有理、有据、有序、有情"很关键。 一、有理。有理就是凡事有法律依据,例如你 点击阅读...
面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。 (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已 点击阅读...
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时 点击阅读...