1、重塑求职信心积极应聘。两位求职者应该看清首先他们的基本要求与招聘要求吻合可以应聘笔者推荐的岗位；其次岗位对专业没有特别要求企业更注重于个人的综合能力与工作责任心参加应届毕业生面试专场作为一张白纸的两位与其他应聘者是站在同一起跑线要相信自己不比别人差同时建议在求职过程中为自己做“我能行”的心理暗示提升自信心；第三9月份大部分应届生已找到工作只有小部分未就业者及试用期阶段不适应者还在寻找工作竞争人员的数量和质量都比6月份面试时压力小很多所以应该认同此次面试是一个千载难逢的机会。从以上三点来帮助自己重塑求职信心积极应聘。

　　2、评估自我明确职业方向。盲目求职不仅浪费时间更是对身心的磨损长此以往更会磨灭自己的斗志。所以在求职前评估自身的能力特点及职业动机找出自己与就业市场的契合度明确求职方向至关重要。本案中的两位求职者除了可以选择专业对口岗位以外也能考虑应聘对专业无特殊要求且市场需求较大的基础性储备岗位如连锁店的储备经理；物业公司的物业管理等岗位。

　　3、面试准备也需量身定制。面试不同的岗位想“一招鲜吃遍天”是行不通的。企业性质不同企业文化会有很大差别；另外领导风格不同也会使工作节奏大不相同。所以要找到与自己职业价值观比较贴切的企业与岗位在面试准备前除了准备常规技巧以外量身制定面试方案将成为制胜法宝。具体来说就是通过了解企业性质、规模、文化、岗位任职要求等来推测出企业用人标准使面试者能提前做好具有针对性的服饰、问答、面试礼仪等准备。