1、忌打听招聘人数

　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲招一个是招招十个也是招。问题不在于招几个而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性首先给自己打了“折扣”是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性用人单位刚好“顺水推舟”予以回绝。

　　2、忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些不但让对方反感而且会让对方产生“工作还没干就先提条件何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利这无可厚非关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时再委婉地提出来。

　　3、忌不合逻辑

　　面试的考官问“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如考官问“你有何优缺点？”答曰“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　4、忌报有熟人

　　面试中急于套近乎不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　5、忌超出范围

　　例如面试快要结束时主考官问求职者“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围使主考官产生厌烦。主考官甚至会想哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？

　　6、忌不当反问

　　例如主考官问“关于工资你的期望值是多少？”应聘者反问“你们打算出多少？”

　　这样的反问就很不礼貌好像是在谈判很容易引起主考官的不快和敌视。