1.求职者面试表现不佳　　回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等表现，都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好，经验再多，面试表现不好的话 点击阅读...

　　1.如果没被录取，你下一步有什么打算　　你可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，会把这次的不成功当做历练累积和重新出发的起点　　2.如果你的工 点击阅读...

　　1.你选择离职的原因是什么　　最好回答是为了自身发展，尽量不要提及前一份工作的话题，避免给人留下负面的印象，要积极正面　　2.你愿意被外派工作吗，愿意经常出 点击阅读...

　　1.你能为我们公司带来什么呢　　如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用，企业很想知道未来的员工能为企业做什么，可以说就我的能力，我可以做一个优秀的员 点击阅读...

　　自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇，火热求职季，这些问题，几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么？从很小的时候，我们的身边就出现了一种叫做题 点击阅读...

　　自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇，火热求职季，这些问题，几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么？从很小的时候，我们的身边就出现了一种叫做题 点击阅读...

　　1.认真审清题目　　审题一直是很多考生经常忽略的，答题时出现偏差甚至出现答非所问的情况，让考官啼笑皆非。审清题目是答题的前提，也是答好题的基础，很多题目的答 点击阅读...

　　关于面试的问题我们大多都是老生常谈，我们也会常常提到说，要给别人留下一个好的第一印象，不过话是这么说，到底该怎么给别人留下一个好的第一印象，快和衡阳人才网一 点击阅读...

　　告别校园、步入社会，展开人生的另一页，在竞争日趋激烈的年头，要挤进一个理想的实非一件易事。许多人面对生来的头一遭的求职面试不由得心慌意乱。　　1、着装是为了 点击阅读...

　　1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急 点击阅读...

　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上 点击阅读...

　　首先，它并不是什么握手问好啊，而是我们平时最擅长用的而且是普遍的微笑。　　在职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧，那就是微笑。微笑看 点击阅读...

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“ 点击阅读...

　　1.青睐“瑞士军刀”型人才　　概括地说，一专多能的“瑞士军刀”型人才，即这个人不仅技术强、沟通能力也要强，同时还不能缺少跨文化能力。其实这里指的更多的是一个 点击阅读...

　　寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：　　1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。　　2．对相同或相似的内容进 点击阅读...

　　第一招：选择适合自己的工作，看清楚用人单位的条件。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退 点击阅读...

　　没有单位，你，什么也不是！　　单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容 点击阅读...

　　网友一：　　解决这个问题最好的方式就是提升学历找不到好工作、无法得到面试官认可的重要原因就是，你的能力无法让他们放心，而在短短几分钟证明你能力的方式就是学历 点击阅读...

　　求职困惑　　覃同学是财务专业的大学本科毕业生，想找会计工作一直没找到。一次招聘会后，覃同学被本地某连锁超市录用为管培生，覃同学对什么是管培生不太了解，听HR 点击阅读...