一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点 　　1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是该位候选人 点击阅读...

　　前段时间公司新发布了一些职位收到了很多简历似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历心 点击阅读...

　　1、年龄 　　2、频繁跳槽 　　3、婚育 　　4、空白期 　　5、异地跳槽 　　6、学历低 　　以上6点你get到了吗？ 点击阅读...

　　公司人力资源部属于支持性质的部门杂事非常多所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前有助于你的简历不被淹没。下面是简历投递 点击阅读...

　　做别人不愿意做的事竞争者少事半功倍容易成功。 　　每个人的智商都是差不多的大家都想做的事一定会竞争激烈相对你自己来讲机会就很少了。因别人都不愿意做所以竞争者 点击阅读...

　　他们这样拒绝你 　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。 　　一种叫“明拒”简而言之就是当场告诉你你不合格可以回家了。 　　另外一种方法是“暗拒”通常会说先 点击阅读...

　　电话面试会问什么 　　为确认求职简历的真实性企业人事部门首先会对简历内容进行确认看看是否有漏洞是否有不符合事实的地方。此时应聘者必须冷静快速地回答问题回答过 点击阅读...

　　一忌写了好几个求职岗位意向。 　　写简历忌方向不明、条理不清。在简历上写一个主要的求职岗位写好、写精否则给用人单位一种错觉 点击阅读...

　　对于研究生毕业生在求职的过程中往往会遇到很多问题那么怎么才能让自己的在求职的过程中做到临场不惧展现真实的自我得到公司的青睐从而达到求职成功的效果呢？今天小编 点击阅读...

　　你的专业是劣势如何规避？ 　　首先我想插播一下个人觉得刚刚大学毕业一定要明确自己的三~五年职业规划比如你的五年职业目标是什么是想以后创业？在专业领域进行深耕 点击阅读...

　　作为被“拷问”的求职者一方很多第一次即初次面试的人员都会感到强烈的紧张和不安无形之中就陷入了压力及被动的状态面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足直 点击阅读...

　　点评自卑心理是大敌 　　“蔡小佳的问题是心理问题属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说信心不足产生的原 点击阅读...

　　一、毕业生求职过程中的受骗案例 　　(一)利用招聘诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱 　　案例张某是某高校美术专业的毕业生。一天张某接到朋友周某从广州打来电话希 点击阅读...

　　“请用一分钟简要的介绍您自己”的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象但 点击阅读...

　　一临近面试要拥有一份完整简历 　　面试前除了要充分了解企业的信息更多的要针对面试制作完整的简历对于不善于总结的求职者来说招聘网站固有的简历模板是个不错的参考 点击阅读...

　　而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想好比说你不够稳定你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因导致很多求职者都在 点击阅读...

　　 　　1、同岗位的工作经验 　　有了同岗位的工作经历上手速度会很快这对公司来说是很有利的毕竟时间就是金钱公司可没那么多的时间和精力去培养一个一张白纸的新人。 点击阅读...

　　怎么才能不把天聊死今天的这五个公式让你摆脱不敢聊、不会聊、不想聊。 　　公式1耳钉好看法=发现+赞美+提问 　　先发现对方身上的闪光点然后真诚地赞美接着用请 点击阅读...

　　未来已来我们都在见证并亲身经历这个伟大的时代无论现在是从事什么行业的工作其实人工智能带来的危机感还是要有的否则被淘汰出局也很正常即便在人工智能领域企业招聘真 点击阅读...

　　有三种"元能力”对调节情绪和心态是很重要但是大多数人却没有 　　1.用肉体控制精神的能力——让肉体推动精神精神自然顺势而为。 　　2.让自己突然变开心的能力 点击阅读...