他们这样拒绝你

　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。

　　一种叫“明拒”简而言之就是当场告诉你你不合格可以回家了。

　　另外一种方法是“暗拒”通常会说先请你回去他们需要斟酌的时间一个星期之后来等消息。然后一个星期后甚至个星期后一点音讯全无石沉大海。

　　最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”处于对面试者的尊重即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道让别人可以到其他地方求职拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

　　被拒不一定是你的错

　　以前听说过有这样的HR特别“拽”一个本科生把简历送过去他看都不看一把扔了出来说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任再说谁就一定说研究生能力强过本科生。

　　对于这种情况下的“被拒”被拒人多少很胸闷其实仔细想来这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人他们根本就不懂怎么样去招聘人有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流你说合适吗？

　　就因为我是“菜鸟”？

　　很多人在琢磨为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！

　　他们在面试一个新的企业时都是做过功课的首先会把这个新的企业摸透把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中再结合以前自己“被拒”的宝贵经验勇往直前愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话就应该这样想被拒绝又怎样？我有能力他们不让做这工作难道还能抢了我的能力？

　　此处不留爷自有留爷处。

　　“被拒绝”也是面镜子

　　说到底找工作的过程是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时对方也在把公司推销给你他有主动性你也有。老是被拒的确郁闷。但古话说有得必有失。“被拒绝”也是面镜子让你看到自己的优点和不足然后提高实力调整心态。也许找工作有点像谈恋爱也许下一个比你这个没追到更好。