点评自卑心理是大敌

　　“蔡小佳的问题是心理问题属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说信心不足产生的原因很多有生理的、环境的、家庭的或社会的原因但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势但面对激烈的竞争梦寐以求的企业对自己一点回音都没有或发了很多简历都没下文于是便开始觉得自己这也不行那也不如别人。

　　其次就是求职者不敢迎接挑战自卑心理使得自己缺乏竞争勇气缺乏自信心走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试心里就会忐忑不安过分退缩。求职者一旦中途受到挫折更缺乏心理上的承受能力甚至觉得自己确实真的不行很没自信。“在激烈的竞争中这种心理障碍是走向成功的大敌必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。

　　支招进行强化场景训练

　　“对于缺乏自信的求职者来说最好的办法是把优点集合起来一一列举形成一个优势。写下要说的重点进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议所谓优点就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时勇气很重要要敢于拉下面子想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑在进行求职训练时可以先“过火”一些可以产生自傲甚至自大的情绪来克服掉自卑。然后在面试过程中折中回来就会恰到好处。“兴趣是最好的老师只要你对自己想应聘的职位感兴趣并时刻提醒自己可以胜任这份工作就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

　　〔案例二〕

　　反复跳槽屡屡受挫

　　崔强是学计算机的毕业后到一家公司干了3个月感到公司销售业务量大技术工作量小学不到东西于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司工作拿不下技术跟不上质量和进度都不能满足要求崔强被老板炒掉了。2个月后崔强又找到一家专搞弱电的公司公司业务很丰富电子、通讯、计算机都用得上。但是让崔强看不惯的事很多特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛让崔强又有了想离开的念头。

　　点评求职切忌“这山望着那山高”

　　黄宗勇分析认为不少刚毕业的新人自恃能力高觉得现在的工作屈才刚踏进单位就计划着跳槽结果跳来跳去还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理抱有一颗平常心不要一窝蜂扎堆要选择与自己匹配的职位。“找工作就是人岗匹配适合自己不能高攀高攀了很难找到也不能低就低就了就会浪费自己的资源。”黄宗勇强调职业规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

　　支招新人应学会取长补短

　　“具有一定专业知识特长思路开阔善于与人合作的大学生是老板所喜欢的类型。”黄宗勇建议求职者从上班第一天开始就应该学会锻炼自己各方面的能力取长补短。还要保持谦虚的心态虚心、耐心、热心、诚心这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风敬业精神企业就会欣赏你心态就会变得豁达开朗。”

　　〔案例三〕

　　执著追梦未必能成功

　　工商管理专业毕业的张文考研的时候专业成绩不错外语只差1分。于是他下决心考公务员但是连考三年就是没有上线最终张文公务员的梦还是没有实现。

　　张文这股执著的劲儿也用到了找工作上他一心想从事与所学专业相关的工作尤其是大公司、大企业的管理类岗位其他岗位一律不在他考虑的范围。尽管如此张文也还是不甘心放弃公务员的梦他认为打工就是地狱公务员才是天堂他不甘心进入地狱就这样张文将自己吊在半空中不上不下天堂不知何年有望“啃老”倒是已成现实。

　　点评追求理想也要量力而行

　　“把事情理想化追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提不要盲目追求利益理想也需要有能力来实现。”黄宗勇分析说作为大学生自己的职业还是一片空白首先要为自己定下职业目标该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变管理层人员的任用也重视从基层选拔不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生如果想在企业谋到管理位置还需要从基层做起。”

　　支招先就业再寻找机会

　　毕业的大学生不应该把金钱等因素作为好工作的首要标准而是要更快提升自身素质累积自己的工作经验。每个工作都有它好与坏的两面要学会平衡和知足同时也不要在一棵树上吊死如果不能直接实现自己的既定目标就可以一边工作一边寻找别的机会同时为以后的求职充电、做准备。

　　〔案例四〕

　　目标过高难以实现

　　曾宪勇在大学里学的是国际贸易毕业后父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是他梦想做一个大牌商人于是和同学结伴来到南宁希望找到更好的发展机会。

　　刚开始曾宪勇找工作的目标不仅职位要高而且要有巨大的发展潜力还要是世界500强企业。但是来到南宁一个多月后简历投出20多份有回音的只有两份面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊他进退两难。

　　点评找工作要实际一点

　　黄宗勇建议求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中接着通过不断学习来提高工作能力直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板寻找到一份更好的工作使事业更上一层楼“找工作要实际一点”。

　　支招设计适合自己的求职方案

　　“门槛”是一个广义的能力概念实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求对于不同的工作这些组成的侧重点是不一样的。对于曾宪勇来说他必须要认识到自己刚刚毕业没有商场实战的能力和经验所以找工作不能太过理想化。