有时候我们找工作看到这个职位薪资高待遇好而且门槛低去面试的时候也是很快就入职了可干了一段时间就会发现并不是这样的。有些公司为了节省开支就专门想利用那些实习期 点击阅读...

　　原因有以下这么两点 　　1.可以共患难不可同富贵 　　当在公司处于风雨飘摇的时候需要优秀的员工来支撑的公司当然要对这些员工好一些是为了公司的利益最大化。等到 点击阅读...

　　方法一藉由主管奖励整个团队来加强软对之间的合作促进同事之间的理解。其实我们不可否认的是很多误会、冲突都是因为不理解造成的。避免只是嘉奖几个人导致的整个团队的 点击阅读...

　　1、领导答应你的事 　　在职场上经常会发生这样的情景公司有一件工作比较困难而且时间上又比较紧这个时候大家都不愿意接手领导没办法只能直接找员工谈话并且会答应 点击阅读...

　　1、能力焦虑症 　　张平是学IT的毕业之后做了三年工程师各种待遇都还不错就是感觉越来越苦闷自认为是一个外向性格的人喜欢和人打交道看到有同事做销售的经常外出有 点击阅读...

　　-+骗局一+-骗取个人信息 　　有很多贩卖个人信息的中介公司为了获得更多更精准的信息会在网上发布招聘信息吸引求职者前来然后收取简历获得求职者的个人信息。 　 点击阅读...

　　这个世界上什么都有就是没有理所当然 　　一、你的老公不会理所当然地对你好。 　　西汉的陈皇后陈阿娇到老都没有想明白这个道理。她就认为她的老公汉武帝刘彻对她好 点击阅读...

　　俗话说铁打的营盘流水的兵。在企业里员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中企业最看重哪些人群？ 　　1、勇于创新之人 　　业精于勤荒于嬉行成于思毁于 点击阅读...

　　心理学中的依恋理论认为心理的稳定和健康发展取决于我们的心理结构中心是否有一个安全基地。 　　在我们很小的时候这个安全基地更多地是由妈妈或者养育者来承担的。如 点击阅读...

　　什么是低门槛的工作很多人都把低门槛工作概念弄混了认为低门槛的工作就容易做容易上手其实所谓低门槛工作如、中介、销售、搬砖等看上去门槛很低任何人都能胜任的工作但 点击阅读...

　　“年轻人我们公司未来发展很好。只要你能做出成绩公司是不会亏待你的”。 　　是不是很耳熟？是不是每一次面试HR都会这样激励你？是不是听到了这句话你羞愧的低 点击阅读...

　1、你要记住在职场里可以不做坏人但至少别那么善良;也可以善良但至少别那么容易相信人。 　　职场时一个利益交换的场所品德好的人往往树敌众多而坏人却顺风顺水。你可 点击阅读...

　　面试技巧的关键在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。 　　做一些常规准备 　　如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的就要先仔细看一下广告他们要求什么样的资格和 点击阅读...

　　大学生就业难度不低 　　根据人力资源部公布的数字今年上半年全国城镇新增就业717万与去年同期基本持平。二季度末城镇登记失业率是4.05%比一季度略微有上升但 点击阅读...

　　第一类“隧道”干部请辞职！ 　　首先所有的干部都应该有“自己的想法”这是干部的第一个特征。 　　每一个干部都要负责组织中的某一部分工作在负责的范围内他应该是 点击阅读...

　　职场冲突别让坏情绪毁掉你的人生！ 　　生理上的疾病很容易引起重视情绪“生病”了却常常被人忽视。在充满压力的工作中不满、愤怒等负面情绪很容易被引发。当坏情绪没 点击阅读...

　　一、永远不要搞小团伙主义 　　有的人乐于搞小团伙主义因为有了有了自己的小团伙就可以建立在职场的安全感还可以从小团伙中得到一些利益。但是你一定要知道搞小团伙只 点击阅读...

　　什么是“外貌福利”？ 　　德克萨斯大学经济学家哈姆梅修在他的著作《相貌的差距生而不平等的经济学》中有一个有名的论断长相英俊的业务员比长相普通的同事赚的更多。 点击阅读...

　　生产性高、自我意识过剩是“有毒员工”的主要特征 　　专家研究证明“有毒员工”是由于其工作能力出色、自我意识过剩造成的自负而产生的。 　　听到这儿有人会想现在 点击阅读...

　　一直以来“频繁跳槽”被视为职场禁忌。然而真的是这样吗？有没有想过这或许是企业用来稳定人心的策略其实只是个伪命题。 　　一方面职场告诉初出校园的应届毕业生要耐 点击阅读...