有时候我们找工作看到这个职位薪资高待遇好而且门槛低去面试的时候也是很快就入职了可干了一段时间就会发现并不是这样的。有些公司为了节省开支就专门想利用那些实习期的员工帮他们工作。我们都知道每去一个新环境都会有一个实习期工资都是比较低的。然而很多老板就是看上了这一点没有什么技术的职位新人一学就会不怎么培训直接就能给公司创造效益就算你干的再好看你马上转正之后就会想办法把你辞退。

　　这就是人力资源中的人员平衡利用实习期工资低漏洞大量招收廉价劳动力所以才会不间断的招聘说白就想节省工资支出只有长期招人才能保证每天工作的正常进行不然就发展不下去。

　　还有一个原因就是职位确实难招所以才会常年进行招聘。这里的难招我们可以分几个类别来看第一个就是职位要求比较高虽然薪资高没有什么要求但有些比较看中人品和办事效率有些看不上于是就会筛选想从中找到自己的理想员工第二种就是岗位太冷门不是没有符合的人选而是没有投递简历招不到人但岗位又不能空缺所以一直开招聘通道等待那个主动的人还有一个就是纯粹当一个广告位大家知道招聘网站每天的流量非常大每天打着招聘的幌子做宣传的企业不在少数所以千万不要以为企业真的一直在招聘

　　最后一点就是职位要求比较高所以就有人事主管说了5个字去了准后悔。

　　天天都在招人的公司到底能去应聘吗？求职5个字说出答案小编觉得这些都不是一般的职位就算想好好干也是干不长久的。因此对于这样的职位我们还是不要轻易尝试找更好的工作。你认为呢？因为很简单的道理如果是好果子早就有比你提前摘了怎么会一直等值你？