原因有以下这么两点

　　1.可以共患难不可同富贵

　　当在公司处于风雨飘摇的时候需要优秀的员工来支撑的公司当然要对这些员工好一些是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了经营走上正轨了这时候排挤那些立下汗马功劳的人还是为了利益最大化避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难不可同富贵这就是人性。

　　2.功高震主

　　这些优秀的员工立下了汗马功劳这就是他们最大的错误功高震主了领导镇不住怎么办？领导的威信还不如他们了那就让他们走人。

　　历史对于那些功高震主的那些人是怎么处理的呢？从战国白起到汉朝的韩信唐初长孙无忌到明朝于谦这些人无一不是立下了汗马功劳地位也是位极人臣而在赏无可赏的时候君不如臣的时候唯有赐死了。

　　3.狡兔死走狗烹

　　正所谓“狡兔死走狗烹”在这些优秀的员工发挥了最大作用后就没什么用了他们呆在公司里由于立下汗马功劳薪资肯定不能太低。而在初创装修公司里并不需要那么多优秀的的员工只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里薪资成本肯定低不了。所以逼走这些老员工再通过外界招聘几个管理人才。