在之前的辞职理由中有过老板太傻X！同事太抠门企业价值观不好等等理由无一例外都是公司的问题自己就像个小白兔一样难道没次换工作都是公司的问题？答案当然都是否定的 点击阅读...

　　在职场中遇到事情了千万不要试图去和你的领导“讲道理”。因为论资历、论经验领导懂得道理远比员工多的多不需要员工给他们上课。况且在工作上领导只想知道事情的利与弊 点击阅读...

　　一般来说简历那一张A4纸上只会留下精华内容每一个词都应该突出你的才华和技能而那些毫无意义的遣词造句则毫无意义就不要出现。重要的不是在简历上又添加了什么而是你 点击阅读...

　　保证职场心理健康的方法 　　保证职场人健康心理的技巧 　　首先要树立正确的人生观。只有树立了正确的人生观才能正确对待工作与生活中出现的各种矛盾、困难和挫折对 点击阅读...

　　职业女性减压的方法 　　1、别把情绪带回家 　　工作是工作家庭是家庭把工作上的情绪带回家里无来由地对家庭一通暴喝除加重口舌之争和矛盾激化外别无他用。 　　2 点击阅读...

　　远离职场抑郁症的方法 　　1.在工作上要对自己有正确的认知评价。 　　自己追求什么向往什么心里要有个谱不要盲目攀比要积极看待工作中的各种挑战在职场工作中如果 点击阅读...

　　工作压力大科学家们如何让自己不被压垮？ 　　暂时放开工作、稍作休息对避免压力和抑郁至关重要。 　　每周两次博士后Auckland都会在下午5点半离开实验室开 点击阅读...

　　工作压力的根源在哪里？ 　　我们之中没有人不需要应对工作压力——无论你是企业家、自由职业者、在创业公司工作还是在普通公司按部就班工作压力都难以避免。 　　但 点击阅读...

　　一、经历艰难记住美好 　　但是想了一会我就删掉了这刚打出来的一排字然后我敲出了另外几个字回复他没有一种工作是不委屈的。 　　这句话不是我说的是很多年前我看《 点击阅读...

　　35岁总是带着让人尴尬的焦虑不愿面对却又避之不开。 　　公司的员工越来越年轻以前你是部门最小的现在你是部门最老的看着年轻人一年一升职而你三年了还丝毫没有动静 点击阅读...

　　我们在生活中所遭遇的种种困难与挫折就是加诸在我们身上的“泥沙”。有时候我们只是看到消极的一面在困难面前暴露出了脆弱的一面我们只想着自己为什么这么倒霉而没用想 点击阅读...

　　无论是初涉职场的“新手”还是跳槽到新工作单位的“老人”往往都会发现身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事多多少少都会存在问题 点击阅读...

　　案例 　　Tiffany与Jane都是总经办的秘书分管不同的事务做事风格也不同。T的性格比较内向不太喜欢在办公时间以外与同事们有太多的交往但每次上司交下的任 点击阅读...

　　拆解1藉是非传达善意 　　面对小人散播流言李民杰建议“以毒攻毒”针对小人爱用是非逢迎他人的特性制造与自己有关的是非拍同事、老板的马屁。 　　“道理很简单就是 点击阅读...

　　第一步追寻内心描绘一幅5年后自己的自画像。思考一下你希望5年后的自己是怎样的？那个时候你生命方方面面会出现一些什么？你想拥有的有哪些？需要怎样的素质和能力要 点击阅读...

　　一、领导感受不到你的忠心 　　在古代每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子而是整天在自己身边的太监太监之所以能够被皇帝重用是因为太监无论面对什么情 点击阅读...

　　柔性管理是现代企业和企业家必须要面对的问题。 　　柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立以思维方式从线性到非线性的转变 点击阅读...

　　1、江湖传闻说很多年前有一次网易的丁磊觉得干公司太累了就想把网易卖掉算了。然后有一个朋友就问他你卖掉之后你就有钱了你会去干啥呢？丁磊说我再做一家公司； 　　 点击阅读...

　　会哭的孩子有糖吃而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平。而这种不公平却在企业中实事求是的存在而且还较为普遍。 　　员工为什么而哭？所谓不平则鸣。哭 点击阅读...

　　“蒲公英”才能傲立职场 　　只有经受了逆境考验并生存下来的人才能最终傲立职场练就“真本领”正如上文中的Jerry。这就好像是蒲公英无论环境多么恶劣多么艰难只 点击阅读...