一、领导感受不到你的忠心

　　在古代每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子而是整天在自己身边的太监太监之所以能够被皇帝重用是因为太监无论面对什么情况都不会出卖皇帝一辈子都保持忠心；在职场中同样是这个道理领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属认为这些下属才能做好重要的工作；要明白领导也是普通人都是希望下属们对自己忠心一旦下属像墙头草那样随风摇摆无论工作做得有多好领导也不会认可你的工作态度在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚自然是不受领导重用；所以说大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心才能被领导认可。

　　二、领导听不懂你的逻辑

　　工作能力再强领导看不到你的努力也是不会认可的；现实的职场中有些工作能力非常强的下属在向领导汇报工作时领导总是听不懂你的逻辑肯定就不明白你要表达的重点即便工作做得再好工作的结果也是由领导来裁定在领导心中是非常看重汇报工作的；就算一个在工作上有极少的表现机会只要抓住汇报工作的机会自然就会被领导认可但是那些汇报工作没有逻辑能力的人领导也不会安排重要的事情；所以说大家在汇报工作时要让领导听懂你的逻辑领导才会认可你的表现。

　　三、领导感受不到你的主动

　　有不少的职场朋友在刚刚毕业进入职场时对于工作上的事情不明白主动出击一般都是经验不足造成的；当一个人在公司里呆的时间长了如果对工作还是不明白主动出击不懂的思考遇到的问题而是只听领导的安排去做事那么这种下属在领导心中就是缺乏思考能力的在领导心中就行工作的机器人一样每天粘贴复制做着相同的工作这种下属自然是得到领导重用的；大家在公司里懂得积极去工作在领导没安排的情况下也要主动去做更容易被重用；所以说大家在工作中要让领导感受自己的主动。

　　四、工作中不控制自己的情绪

　　随着社会的快速发展越来越多的90后已经成为职场中的主力但是这些年轻的90后不是一言不合辞职就是经常控制不住自己的情绪；尤其是对个人情绪的管理对自己的成长是非常重要的管理不好自己的情绪就会给领导留下不成熟的印象多数领导对此都是不满意的；现实的职场中并不是所有的事情都是绝对公平的公平的裁决都是倾向有利的一方大家只有管理好自己的情绪遇到事情不随便发脾气领导自然就会重视你；所以说大家在工作中不管遇到什么事情都要管理好自己的情绪。