步入职场之后小杰总是会被贴上“不合群”或者是“格格不入”的标签这让他十分苦恼。为了改变这种情况小杰刻意地去改变自己的生活习惯。比如他听到大家在谈论什么就私下里去了解什么期望着能在其他同事聊天的时候插上话。同事之间分发零食时即使自己并不爱吃零食他也笑着接过来还夸赞好吃。同事在朋友圈里发了状态小杰总是第一个去点赞希望能在同事之中混个脸熟。

　　不够积极外向的性格让小杰一度陷入了深深的自我怀疑之中尝试着改变自己却感到异常痛苦。他问我为了更好地适应职场生活我是不是需要改变自己的性格呢？

　　放眼职场内向的性格似乎饱受诟病。一位内向的员工总是会招来诸如“沟通能力不行情商低”之类的评价。好像内向就是一个人的缺点外向才是优点。

　　其实为了迎合某些人的看法而刻意改变自己大可不必。不论是外向性格还是内向性格只要能做到在必要时候清楚地表达自己的看法和观点能够在工作中正常与人沟通即可。只要你的专业能力和职业素养达到一定的高度内向性格或者是外向性格又有什么关系呢？

　　职场之中一个人内向并不意味着这个人低能或者是存在着沟通障碍甚至是孤僻。他也有可能是一位成熟稳重、本领高强的专业人士。工作上出现问题也不要把责任一味地归咎于内向的性格方面也应多加考虑其他因素。