一、所属编制

　　公务员：行政编制

　　事业单位：事业编制

　　国企：一般情况下是没有编制的，但国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，较为稳定。

　　二、福利待遇

　　公务员享有稳定且丰厚的福利待遇，同时享有较高的社会地位和职业声望。事业编的福利待遇相对灵活，但基本同公务员差不多。国企的福利待遇因企业经济效益而异，大型国企通常工资和福利待遇会更好，员工待遇甚至超过公务员和事业单位人员。

　　三、招考形式

　　公务员：常见的就是国考、省考，以及部分地方的转型公务员招录。

　　事业单位：除了事业单位联考、统考外，还有平时的零散招聘。

　　国企：一般分为两种，校园招聘和社会招聘，前者面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。

　　四、考试内容

　　公务员：行测、申论，笔试内容明确。

　　事业单位：职测、综应、公基等，各地考试内容有所不同，但还是有相应的备考方向。

　　国企：笔试内容比较复杂且不固定（不同单位考试内容不同），《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。

　　五、竞争压力

　　公务员和事业单位竞争相对来说要比一般国企的竞争压力大，但一些大型国企，比如烟草、国网，竞争也有可能超过公务员或者事业单位考试。

　　总的来看，三者都有自己优势、劣势，怎么选择主要还是看考生自己，而且这三个考试并不互斥，完全可以都尝试一下，给自己多一个选择机会。