一、判断简历含金量的标准在于“你做到了什么” 　　一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位以及这个职位的责任还有他具体做了哪些事情写得非常详细。 　　 点击阅读...

　　说得通俗一点就是一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责做哪些工作怎么做这些工作什么样的人能做这样的工作。 　　1、确定撰写的总体语言基调 　　这可以根据你的招聘 点击阅读...

　　据统计现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的面对这些都不会主动更新简历的人才HR要怎么才能招聘到合适人才。 　　一、关注被动候选人 　　要知道现 点击阅读...

　　动之以情HR要主动问 　　一、主动打招呼显素质 　　1、“你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程应届生到职率） 　　2、“外面很热 点击阅读...

　　工资支付中常见问题 　　工资即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以现金形式对员 点击阅读...

　　为什么HR不通知未录用的求职者面试结果？ 　　1、时间成本考虑面试是招聘管理中时间成本最高的一个环节。一场面试如果不是很明显的不合适少则几十分钟多则需要一个 点击阅读...

　　1. 点击阅读...

　　一、眼睛所包含的信息 　　眼睛不仅是灵魂的窗户还是身体健康状况的指示器通常观察人的眼睛有两点经验可供参考 　　1.眼白象征着健康状况 　　眼白清澈干净清澈少 点击阅读...

　　1、不同池塘里的鱼——你和你的竞争对手也许在同样的地方寻找同样的候选人。不用说他们出的价格比你愿意出的价格要高所以最好的候选人就都不见了。你是否能够调整你的 点击阅读...

　　建议一、求职前作详细的策划。 　　包括对自身能力的评估对准备应聘的职位所需能力的了解竞争对手主要是哪一类人他们和你相比有哪些优势和劣势同时还应确定好求职的渠 点击阅读...

　　一、文化认同 　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底是企业衡量毕业生是否认同企业 点击阅读...

　　一、忌长篇大论、夸夸其谈。 　　简历顾名思义是简炼的经历切不可篇幅过长洋洋洒洒十几页写的人费力看的人费神简历要精炼使看的人一目了然印象深刻否则尽管你主观愿望 点击阅读...

　　求职者给贵公司投递简历的同时也有可能给其他公司同时投递简历如果没有即时处理跟踪对方可能就会被其他公司看中所以受到的简历要即时处理即时把握人才方向. 　　衡阳 点击阅读...

　　1、以往工作中您的职责是什么? 　　如果描述不清可见即使有相关工作经验其系统性全面性也值得怀疑。 　　2、请讲一下您以往的工作经历。 　　考察应聘者的语言组 点击阅读...

　　（一）企业招聘仅仅考虑稳定和忠诚是远远不够的。 　　但不可否认的是稳定和忠诚反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。 　　一个长期从事猎头的朋友说他对那些在一家公 点击阅读...

　　一、坦然承认博得认同 　　如果自己有缺点最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如主 点击阅读...

　　1、HR要注意这些离职原因不能有！ 　　根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定 　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（2）未及时足 点击阅读...

　　延迟退休真要来了! 　　7月14日人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露将在今年拿出“延迟退休”的政策。 　　争议多年的弹性延迟 点击阅读...

　　三个和尚没水喝漫画解读版很生动的演示了这一过程 　　寺庙里一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃三个和尚却没水吃方丈大人为了解决这一难题便派了主持和监院各一名。 　　 点击阅读...

　　谈加薪谈崩了怎么办？ 　　1、“加薪”引发的职场惨案 　　有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸 　　那一年公司业务不好年终整个部门都没有加薪指标但他觉得四个 点击阅读...