每年的10-12月是校园招聘的高峰期，在此期间，很多企业会在各大院校举行专场招聘会。　　同样是校园宣讲会，各企业都在校园中有自己的“一亩三分地”，但有的企业 点击阅读...

　　1、参与度减少　　在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？　 点击阅读...

　　职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？　　五招助你走出“职业倦怠期”：　　一、明确核心竞争力　　先整合 点击阅读...

　　日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。　　表面上看，他们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累 点击阅读...

　　一、电话面试前，要做什么？　　①标记简历的来源、日期；　　②熟悉招聘岗位的相关信息；　　③充分阅读简历的所有信息；　　④查询服务的最近两家单位的基本信息，比 点击阅读...

　　1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几 点击阅读...

　　新员工前6个月的培养周期，体现了企业对于人才培养的重视程度，但许多企业通常只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，以至于让 点击阅读...

　　一、判断简历含金量的标准在于“你做到了什么” 　　一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位以及这个职位的责任还有他具体做了哪些事情写得非常详细。 　　 点击阅读...

　　说得通俗一点就是一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责做哪些工作怎么做这些工作什么样的人能做这样的工作。 　　1、确定撰写的总体语言基调 　　这可以根据你的招聘 点击阅读...

　　据统计现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的面对这些都不会主动更新简历的人才HR要怎么才能招聘到合适人才。 　　一、关注被动候选人 　　要知道现 点击阅读...

　　动之以情HR要主动问 　　一、主动打招呼显素质 　　1、“你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程应届生到职率） 　　2、“外面很热 点击阅读...

　　工资支付中常见问题 　　工资即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以现金形式对员 点击阅读...

　　为什么HR不通知未录用的求职者面试结果？ 　　1、时间成本考虑面试是招聘管理中时间成本最高的一个环节。一场面试如果不是很明显的不合适少则几十分钟多则需要一个 点击阅读...

　　1. 点击阅读...

　　一、眼睛所包含的信息 　　眼睛不仅是灵魂的窗户还是身体健康状况的指示器通常观察人的眼睛有两点经验可供参考 　　1.眼白象征着健康状况 　　眼白清澈干净清澈少 点击阅读...

　　1、不同池塘里的鱼——你和你的竞争对手也许在同样的地方寻找同样的候选人。不用说他们出的价格比你愿意出的价格要高所以最好的候选人就都不见了。你是否能够调整你的 点击阅读...

　　建议一、求职前作详细的策划。 　　包括对自身能力的评估对准备应聘的职位所需能力的了解竞争对手主要是哪一类人他们和你相比有哪些优势和劣势同时还应确定好求职的渠 点击阅读...

　　一、文化认同 　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底是企业衡量毕业生是否认同企业 点击阅读...

　　一、忌长篇大论、夸夸其谈。 　　简历顾名思义是简炼的经历切不可篇幅过长洋洋洒洒十几页写的人费力看的人费神简历要精炼使看的人一目了然印象深刻否则尽管你主观愿望 点击阅读...

　　求职者给贵公司投递简历的同时也有可能给其他公司同时投递简历如果没有即时处理跟踪对方可能就会被其他公司看中所以受到的简历要即时处理即时把握人才方向. 　　衡阳 点击阅读...