HR劳动合同学习资料　　用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也 点击阅读...

　　所以小公司的HR要想逆袭，未来可以PK大公司的HR，你要做的重要的是三点：　　1、增长见识，你要知道好的HR是什么样子的，做到什么程度，这样你有了目标和方向 点击阅读...

　　（一）HRBP需要明确角色定位及自身价值　　传统HR扮演着专业模块开发与执行的角色，从专业管理角度出发的工作思维更关注事务性工作的质量，面向公司内部所有部门 点击阅读...

　　一、劳动者主张加班费的举证责任　　劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 点击阅读...

　　曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留，自然同时也要想办法去了解员工离职的原因。　　起因是当时软件测试部门两三年 点击阅读...

　　HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。　　其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一 点击阅读...

　　例：　　王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁 点击阅读...

　　HR要学些什么，HR的技能技巧　　1、表达能力是HR的最重要技能。　　2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。　　3、闭门造车的前提是你见过很 点击阅读...

　　按照我想当然的想法，很多企业都有自身一套的薪酬体系，分级分档，什么样的岗位、什么样的素质，定位于不同的薪资等级，从级别来看，就是流行的宽带薪酬之说，很多时候 点击阅读...

　　1.人事架构简单实用　　小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造 点击阅读...

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　　文员在单位里的工作内容还是很多的，但也被视为是一些基础的工作，比如收发邮件、接待、文书、印信以及档案等方面都由文员来做。虽然文员从事的工作内容比较多，但因没 点击阅读...

　　一、传达事务　　1、接待来访：来访者不同，事有大小，文员要区别对待。对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见 点击阅读...

　　工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。　　主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员　　行政文员主 点击阅读...

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　　一、从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员　　首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位（频频 点击阅读...

　　勤学好问，加速进步　　何薇毕业后，应聘到一家公司做行政助理。工作虽然不难做，但很琐碎，对于刚入职场的何薇来说，还是略显吃力。好在她不但手勤脚勤，嘴巴也勤，有 点击阅读...

　　自卑是很多人都有的一种心理，自卑久了很不好，所以及时树立自己的信心是很重要的。那么，如何拒绝自卑树立信心呢?　　谨小慎微，多愁善感，常产生猜疑心理;行为畏缩 点击阅读...

　　1、完善沟通　　不应受彼此阶级能力的差别而影响，只有放下份的羁绊，以平等互惠的态度才能达致最有效的沟通。　　2、谈判　　谈判建基于互惠双赢的条件下才算成功， 点击阅读...