近日，湖南衡南县人社局举行“我和祖国共成长”主题演讲选拔赛，彰显了全局干部职工的拳拳爱国赤子心。　　此次演讲比赛，采用自主报名的方式，共有10组11名选手参 点击阅读...

　　近年来，衡南县人社局以责无旁贷的担当热情服务群众，以虚怀若谷的胸襟自觉接受监督，以积极争先的锐气优化营商环境，得到领导的认可也赢得良好口碑，连续8年在全县机 点击阅读...

　　1、简化、增多关键词　　岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的 点击阅读...

　　为什么95后跳槽的频率增高？　　根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示，95后”毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少 点击阅读...

　　1、拉通思维：破除部门墙，梳理内部流程　　何为拉通思维？“拉”是指一种更有策略性、突破性和交互性的主动行为；“通”则更好理解，可以指彼此之间的沟通、协调和合 点击阅读...

　　员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供 点击阅读...

　　最近，一位HR朋友问我：　　“公司一名月薪8千的员工，因为购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开？”　　现实生活中，需 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　对于用人单位来说，试用期是降低用工风险的一种保护。它既可以使用人单位给出相对较低的薪资聘用员工，又能够在发现员工不能胜任岗位的情况下迅速结束劳动关系，节省用 点击阅读...

　　在求职的过程中，我们会遇到各种各样的人事面试问题，比如：你的离职原因，你对自己的职业规划，你对加班出差的看法等等，其中最常问的，也是决定大家是否能够入职的关 点击阅读...

　　这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。　　那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿 点击阅读...

　　下班前十分钟，放松、喝水、去卫生间、收拾桌面……如果你总是这样做，不仅会留下不好的印象，还白白浪费了职场素质提升的好时机。下班前做做这六件事，将会为你带来意 点击阅读...

　　但相信大家都有共同的体会，很多会议往往是在浪费时间。　　普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然没有得到解决...”　　这种无效的会 点击阅读...

　　环球人力资源智库，ID：ghrlib，专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。　　肖知兴教授说，“管 点击阅读...

创意人才既具有创造力、想象力和创新意识，又极富个性，他们不同于怀特笔下传统的组织人，工作动力和生活追求不同于一般的劳动者，对创意人才的管理更不能套用传统的泰勒制 点击阅读...

什么是敏捷力？敏捷力是一种动态能力。敏捷（Agile）原本是软件开发领域的专业词汇，用以指导软件迭代开发的工作原则，《敏捷软件开发宣言》（Manifesto f 点击阅读...

　　根据墨菲定律，凡事只要有可能出错，那就一定会出错。创新是打破常规、面向不确定性的未来，在此过程中很难避免差错的发生。既然差错难以避免，组织所要做的就是尽可能 点击阅读...

　　很多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。　　做招聘，难招人；不做招聘，又不知道自己还能做什么？每天工作毫无动力，得过且过。　　所以 点击阅读...

　　管理者的心态：这话题有点笼统，具体可分为基层管理者、中层管理者、高层管理者三类：　　1.基层管理者　　执行力强，领导安排事马上去行动，就算错的决定也要执行， 点击阅读...

　　一、制定薪酬策略　　这是企业文化的部分内容，是以后诸环节的前提，对后者起着重要的指导作用。它包括对职工的认识，对职工总体价值的评价，对管理骨干及高级专业人才 点击阅读...