一、文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工不仅要能力出众更要认同企业文化。

　　重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示大学生求职前要着重对所选择企业的企业文化有所了解并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合以便进入企业后自觉地融入团队中以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化既是增加就业的砝码也是对自己的职业发展负责。

　　二、敬业精神

　　优秀的企业尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神其他素质就相对容易培养了。

　　曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示与其他年龄段的人相比上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化具有更强的承受压力的能力以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折面临竞争压力时适应能力不足容易对工作产生失落感和受挫感因此会让人觉得他们不够敬业。

　　毕业生要想适应当今的职场环境必须具备明确的工作目标和强烈的责任心带着激情去工作踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象获得同事、上级及客户的信任。

　　三、团队意识

　　团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神将之视为公司文化价值之一希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生往往满怀抱负血气方刚在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工在市场上敢拼敢打是一名虎将而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好在同事和领导面前狂傲不已作风散漫不愿遵守劳动纪律还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色能力再强最终也会被企业淘汰。

　　四、学习能力

　　必须强调的是这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习成就终生”。只有不断吸收新的知识新的技能才能成为有潜力可挖有发展前途的员工。

　　“我们公司不苛求名校和专业对口即使是比较冷僻的专业只要学生综合素质好学习能力强遇到问题能及时看到症结所在并能及时调动自己的能力和所学的知识迅速释放出自己的潜能制定出可操作的方案同样会受到欢迎。”

　　五、工作经验

　　这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才有更多经验才能增加自己的就业筹码。