建议一、求职前作详细的策划。

　　包括对自身能力的评估对准备应聘的职位所需能力的了解竞争对手主要是哪一类人他们和你相比有哪些优势和劣势同时还应确定好求职的渠道如是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。

　　建议二、对要应聘的岗位有相应的了解。

　　求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解才能围绕该岗位写出有针对性的简历并在面试时提出相关的独到见解为自己求职成功增加法码。

　　建议三、期望值不要太高。

　　一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想与现实往往有一定的距离。因此求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法及时调整心态切合实际定目标才能求职成功。

　　建议四、要有一定的专业技能。

　　对一般求职者来说如果专业技能水平不高即使专业对口用人单位也不一定接纳你。正确的做法是在求职前抓紧时间“充电”尽快提高专业技术水平才能被用人单位相中。

　　建议五、做个诚实的求职者。

　　在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神做个诚实的求职者成功就在前面等待着你。

　　建议六、面试时把握好分寸和技巧。

　　求职者在面试时不能过于被动应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案以此表现你的卓越才能。同时面试时忌握手无力靠考官过近;忌坐立不安举止失当;忌言语离题说话太急;忌言语粗俗反应迟钝。

　　建议七、试用期也不应忽视。

　　试用期间求职者应珍惜来之不易的机会严格要求自己以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。