1、以往工作中您的职责是什么?

　　如果描述不清可见即使有相关工作经验其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力以及描述的条理化。

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的

　　件事是什么?您的长处是什么？

　　4、以往工作中您的职责是什么?

　　如果描述不清可见即使有相关工作经验其系统性全面性也值得怀疑。

　　5、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力以及描述的条理化。

　　6、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

　　从应聘者的回答中可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　7、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　“提升”一词比较委婉一方面考察其态度是否坦诚另一方面也为日后的员工培训增强针对性。

　　8、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

　　这涉及到员工的职业生涯设计更有关员工工作的稳定性。

　　9、您离职的原因是什么?

　　这是必须要问的问题涉及员工和组织的融合性。

　　10、您对薪金待遇和福利有什么要求?

　　这个问题的重要性更是不必多言。

　　另外适当掌握和具体运用一些有效的技巧有助于活跃招聘的气氛并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。