针对档案挂靠在我们这里的学生，很多人关注什么是人事代理服务，究竟什么是人事代理服务？    点击阅读...

    员工各项交接一一完成，连公司门都进不去了，很多人觉得好像离职这就处理完了，然而并不是，此时离职管理才做了一半，还有很多后续 点击阅读...

    如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。    点击阅读...

    突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？  &nb 点击阅读...

    一、员工离职，社保操作流程如何？    用人单位为员工（除机关事业单位在编职工）办理社保停保 点击阅读...

    一个合格的HR必须知道的专业知识，都在这了    一、21.75天与26.08天的区别是什么 点击阅读...

    技能技巧篇    1、表达能力是HR的最主力技能    2、普 点击阅读...

为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件 点击阅读...

    一、人力资源管理的六大模块    HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块， 点击阅读...

    在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 &nb 点击阅读...

    一.筛选简历阶段    1、从工作经历量    在简历上看看应 点击阅读...

    一、我国薪酬管理存在的问题    显而易见,薪酬激励机制在企业人才激励管理中占据着重要的位置 点击阅读...

    五级薪酬是：一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时 点击阅读...

    薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营 点击阅读...

    一、招聘需求分析和招聘计划制定    招聘需求分析是整个员工招聘活动的起点。当组织扩大生产规 点击阅读...

    自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他 点击阅读...

    第一：要把人才放对位置。    第二：建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。  点击阅读...

    一、忠心者不被解雇    单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他 点击阅读...

    1.让小组中的所有面试官在开始面试前查看基于绩效的职位说明。小组中的每个面试官都必须先了解真实的职务要求，然后才对候选人进 点击阅读...

    1.合同期限不得增加一天。    《劳动合同法》对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第十九条 点击阅读...