常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR 点击阅读...

    1、健康状态审查缺失    实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚 点击阅读...

    如何解决企业执行力差的问题？    清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要 点击阅读...

    三管齐下拢人心    管理学家指出，组织结构的变动是造成人员流动的最主要因素。作为一家富有“ 点击阅读...

    著名的管理大师彼得.德鲁克说过：现代企业不仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。我们应该采取切实有效的措施，抓好团队建设 点击阅读...

    第一章文职人员管理和保障制度    1.颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《 点击阅读...

    一、分析员工被“挖”的原因    （1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的 点击阅读...

    一、新员工为什么总是存活率不高？    根据公开调研数据，新员工普遍的存活率只有70-80% 点击阅读...

    1.热爱创造和突破    愿意为自己所热爱的事业去弄脏自己的手，时不时做出个什么东西，想出个 点击阅读...

    1、对分内之事敢说“不知道”的人。    对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最 点击阅读...

    第一位：人品是原则    人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。  点击阅读...

    1、三期女员工是否可以裁掉？    案例：    张女士为某公 点击阅读...

    问题1．HR为什么要问离职原因？    答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不 点击阅读...

    HR是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现 点击阅读...

    有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下 点击阅读...

    隐形boss是谁？我们彼此肯定都不认识，但我可以打赌你们公司一定有这样的人存在。    1、 点击阅读...

    1、HR要注意，这些离职原因不能有！    根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：&nbs 点击阅读...

    一、什么时候签？    这点毋庸置疑，当然是开始用人之前就签合同是最保险的。最迟，不能超过开 点击阅读...

    1、仓促招聘    匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招 点击阅读...

    对于如何引入高端人才的问题，需要从企业和人才的双重视角来分析：    1、在互联网时代，人才 点击阅读...