第一层痛苦：简历很多，找不到人。    堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今 点击阅读...

    面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你 点击阅读...

    1、没见到人之前——肉眼判断法    先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不 点击阅读...

    1、时间矛盾    简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边 点击阅读...

　　一、人力资源经理应克服哪些不良现象？　　1、不注意与直接上司的关系。　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而 点击阅读...

　　美电报电话公司——整理文件筐　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此 点击阅读...

　　1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。　　败诉指数：★★★★★　　传染指数：★★★★★　　说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动 点击阅读...

　　1.关注符合条件的潜在候选人。　　通过考虑几个符合条件的候选人的情况来验证你对这个职位及其要求的理解。设想一下，如果这几个能干的候选人都在组织内发挥作用，可 点击阅读...

　　1.不置可否地应答，同样讨好。　　2.管紧自己的嘴巴，三思后答。　　3.稳定自己的情绪，沉着理智。　　4.留足进退的余地，随机应变。　　5.圆好自己的说辞， 点击阅读...

　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接 点击阅读...

　　招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一 点击阅读...

　　1、了解自己要推荐出去的产品　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向； 点击阅读...

　　试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试 点击阅读...

　甲方： 有限公司　　乙方： ，身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同 点击阅读...

　　1.以偏概全　　定义：依据不充分的例证（通常不具代表性或者过于琐碎）得出普遍的结论。诸如“你说话吞吞吐吐就是在撒谎”以及“大学生都很书呆子气”等等成见，就是 点击阅读...

　　在网上发布公司招聘信息步骤如下:1、进入招聘网站2、注册公司账号3、发布招聘消息4、招聘信息内容填写5、等待审核6、接收简历　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天 点击阅读...

    人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密 点击阅读...

    1、职称查询方式有两种，不同的地方是不一样的，大部分省份特别是比较偏远的省份都是向发证所在地人力资源和社会保障局的专业技术 点击阅读...

    分为以下三种情况：    1、在单位，就在人事部门查，或人事部门授权，到单位档案室查；&nb 点击阅读...

    对于企业而言，一个较佳的人才评估决策方案应该是以下述的四项思维为核心所发展的人才评估模式：  &nbs 点击阅读...