1.不置可否地应答，同样讨好。　　2.管紧自己的嘴巴，三思后答。　　3.稳定自己的情绪，沉着理智。　　4.留足进退的余地，随机应变。　　5.圆好自己的说辞， 点击阅读...

　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接 点击阅读...

　　招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一 点击阅读...

　　1、了解自己要推荐出去的产品　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向； 点击阅读...

　　试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试 点击阅读...

　甲方： 有限公司　　乙方： ，身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同 点击阅读...

　　1.以偏概全　　定义：依据不充分的例证（通常不具代表性或者过于琐碎）得出普遍的结论。诸如“你说话吞吞吐吐就是在撒谎”以及“大学生都很书呆子气”等等成见，就是 点击阅读...

　　在网上发布公司招聘信息步骤如下:1、进入招聘网站2、注册公司账号3、发布招聘消息4、招聘信息内容填写5、等待审核6、接收简历　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天 点击阅读...

    人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密 点击阅读...

    1、职称查询方式有两种，不同的地方是不一样的，大部分省份特别是比较偏远的省份都是向发证所在地人力资源和社会保障局的专业技术 点击阅读...

    分为以下三种情况：    1、在单位，就在人事部门查，或人事部门授权，到单位档案室查；&nb 点击阅读...

    对于企业而言，一个较佳的人才评估决策方案应该是以下述的四项思维为核心所发展的人才评估模式：  &nbs 点击阅读...

    人力资源开发战略（strategiesofhumanresourcedevel-opment），开发人力资源的长远设想。美 点击阅读...

    人才测评专家认为，人才选聘首先是要知人，知人才能善任。也就是说,我们不仅要知其所掌握的知识水平和技能水平,还要知其态度、个 点击阅读...

　　较具有耐性的性格倾向　　从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、 点击阅读...

　　员工跳槽的8大缘由　　①创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。　　②发展式跳槽。 点击阅读...

　　简而言之，这次疫情也会让各位HR开始重新思考以下5点：　　劳动法并非万能　　HR们开始意识到光学劳动法是不够的，这次疫情当中，和疫情直接相关的一些法律法规， 点击阅读...

　　一、疫情，会给HR招聘带来什么样的影响　　疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给 点击阅读...

　　一、新媒体渠道是什么？　　新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。　　利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联 点击阅读...

　　1、跟上技术发展的脚步，不要只从工作需要的角度出发。要跟年轻人对上话，你得比他们懂得更多。这样他们才可能从心底认可你。　　2、不要以为一个员工身上就能反映出 点击阅读...