第一条铁规:公司利益高于一切,团队至高无上 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不 点击阅读...
一、确定人才需求 这是招聘工作的起步,举一个我工作中的实例。我刚到一家公司上班,大老板 点击阅读...
一、用薪酬数据说话 老板开的工资不合理,就一定要遵从吗?作为一个有理想的HR,当然是要 点击阅读...
1.首先要熟知国家法律法规 招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解当地小企业管理 点击阅读...
公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品,但如果仅靠你自己,根本无法打造一家伟大的公司。招聘是一个公司至关重要的一件事,如 点击阅读...
工资支付中常见问题 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法 点击阅读...
一、我们为什么要推行OKR? OKR又称目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成 点击阅读...
作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会 点击阅读...
现在有些公司普遍出现这样一种现象:新招进来的同等级的新员工,一般工资都要比老员工高出几百元。 &nb 点击阅读...
入职申请表是招聘单位提供的,供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。在企业招聘环节《入职申请表》和《录用 点击阅读...
1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为,与其承认事实,不如把工作经 点击阅读...