如何有效控制工资总额上扬的方式呢？    首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月 点击阅读...

    员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：    点击阅读...

    关于跳槽理念的转变    在五年前，我们在面试时，特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因 点击阅读...

    OKR又称目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明 点击阅读...

    第一个阶段，精益求精    最主要核心思想目标要养成好的职业习惯。我现在带应届毕业生或者刚毕 点击阅读...

    一、按照事务的类型来安排时间    大致来说，事务可以分为四种类型，管理者花多少时间，应视其 点击阅读...

    按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部 点击阅读...

    很多人档案挂靠是为了评职称或者是考取职业资格证书，这两者之间有什么区别？    1、职业资格 点击阅读...

    针对档案挂靠在我们这里的学生，很多人关注什么是人事代理服务，究竟什么是人事代理服务？    点击阅读...

    员工各项交接一一完成，连公司门都进不去了，很多人觉得好像离职这就处理完了，然而并不是，此时离职管理才做了一半，还有很多后续 点击阅读...

    如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。    点击阅读...

    突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？  &nb 点击阅读...

    一、员工离职，社保操作流程如何？    用人单位为员工（除机关事业单位在编职工）办理社保停保 点击阅读...

    一个合格的HR必须知道的专业知识，都在这了    一、21.75天与26.08天的区别是什么 点击阅读...

    技能技巧篇    1、表达能力是HR的最主力技能    2、普 点击阅读...

为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件 点击阅读...

    一、人力资源管理的六大模块    HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块， 点击阅读...

    在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 &nb 点击阅读...

    一.筛选简历阶段    1、从工作经历量    在简历上看看应 点击阅读...

    一、我国薪酬管理存在的问题    显而易见,薪酬激励机制在企业人才激励管理中占据着重要的位置 点击阅读...