一、用薪酬数据说话

    老板开的工资不合理，就一定要遵从吗？作为一个有理想的HR，当然是要争取一下了。

    首先，去找专业的薪酬报告数据汇报给老板，让老板知道，行业的平均薪酬是怎样的。然后，结合公司的情况以及同行招人的情况做个分析，用数据说服老板。

    总之，目的只有一个，就是告诉老板，目前的薪资水平太低了，是不合理的，对外招聘是没有竞争力的。把数据给老板看，就是试着让老板知道招聘的平衡点，让老板知道招聘的难处。

    那么，哪里能查到广西的薪酬水平呢？

    广西人才网每个季度都发布免费的薪酬报告，HR可以随时查阅。另外，如果要查看更加详细的同城同行的职位薪酬水平，可以用广西人才网的薪酬查询工具查看。这样，给老板提合理的薪资范围时，就更加具有依据。

    二、降低综合素质要求

    用最低的工资招到最优秀的人才，应该是每个老板对HR的要求。然而，求职者对自己也是有要求的。比如，有2-3年工作经验的人要求薪资6000元以上，这时候开的4000块工资就很难招到这类人才。

    因此，应适当降低要求。

    网友小W说曾经老板要求非一流院校毕业的人不要，结果，由于工资达不到一流院校毕业的人的预期，迟迟招不到人。小W只好给老板提建议，降低这一硬性要求。最后，终于招到了合适的人选。

    所以，不妨退而求其次，在工资水平难以拔高的情况下，降低某一方面的硬性要求，招聘一个综合素质较好的人进行培养，也是一个不错的选择。

    三、在招聘简章下功夫

    你可能会说，招聘简章有什么好写的，不就是公司的一些简介吗？同样是简介，但有些招聘简章就是能够吸引求职者。

    好好研究下，如果你是求职者，看了你们公司的招聘文案，你会有想投简历和面试的想法吗？优秀的招聘文案，是站在求职者的角度思考的。什么样的内容是求职者想了解的，哪些方面是能够吸引求职者的等等，就是要从求职者的角度出发，戳中求职者的痛点，而不是把公司的方方面面都一股脑展现出来。

    比如，有些求职者主要想积累经验，或者奔着大企的光环来的，所以，在老板开的工资不高的前提下，是不是可以在招聘简章上多宣传一下，企业将给求职者带来的隐形收获？

    四、钱不够福利来凑

    没有高工资，那其他福利有没有呢？

    比如，公司的人性化管理、交通补贴、住房补贴、餐费补贴、话费补贴等等，还有年终奖、季度奖金、生日福利、节假日礼品、带薪年假等等，尤其是其他公司没有，而你们公司一直保持的福利，都可以作为“卖点”。

    大多数求职者都希望找份稳定一些的工作，因此，公司的稳定性也可以好好说说。

    另外，领导层方面对员工的关怀、对员工的重视等等，也是值得写一写的，毕竟，现在很多年轻的求职者更加注重个人的成就感和团队集体荣誉感，跟什么样的领导一起共事，也是求职时考虑的重要一点。