人力资源开发战略（strategiesofhumanresourcedevel-opment），开发人力资源的长远设想。美 点击阅读...

    人才测评专家认为，人才选聘首先是要知人，知人才能善任。也就是说,我们不仅要知其所掌握的知识水平和技能水平,还要知其态度、个 点击阅读...

　　较具有耐性的性格倾向　　从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、 点击阅读...

　　员工跳槽的8大缘由　　①创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。　　②发展式跳槽。 点击阅读...

　　简而言之，这次疫情也会让各位HR开始重新思考以下5点：　　劳动法并非万能　　HR们开始意识到光学劳动法是不够的，这次疫情当中，和疫情直接相关的一些法律法规， 点击阅读...

　　一、疫情，会给HR招聘带来什么样的影响　　疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给 点击阅读...

　　一、新媒体渠道是什么？　　新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。　　利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联 点击阅读...

　　1、跟上技术发展的脚步，不要只从工作需要的角度出发。要跟年轻人对上话，你得比他们懂得更多。这样他们才可能从心底认可你。　　2、不要以为一个员工身上就能反映出 点击阅读...

　　一、善于处理危机或突发事件的能力　　企业的发展不可避免地会出现短期或长期的危机及不可预测的突发事件，怎样才能最大限度地降低负面效应，减少危机对企业正常的生产 点击阅读...

　　对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的 点击阅读...

　　1、明确培养新员工的重要性：做事与做人　　培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在 点击阅读...

　　实现快速精准招聘的方法有很多，本次介绍三种。　　1.社群　　利用社群进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某 点击阅读...

    毕业生档案处理6问答    1.应届高校毕业生档案中应该有哪些材料？   点击阅读...

    第一招：工作上“共同进退”，互通情报    工作本身就是的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景 点击阅读...

    招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的 点击阅读...

    1.流动市场（招聘会、报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。    2.特殊人 点击阅读...

　　一、人力资源经理应克服哪些不良现象？　　1、不注意与直接上司的关系。　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而 点击阅读...

　　一、简历筛选常见问题　　①只看候选人担任过的职位头衔　　不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知，候选人 点击阅读...

　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成商务经纪中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用 点击阅读...

　　段子手　　1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。　　2.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！　　3.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可 点击阅读...