试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试用期是多久,根本没有商量的余地。但是在试用期,用人单位想要辞退一个员工就不是这样的了,那么在试用期想要辞退一一个员工需要什么理由呢?接下来小编将为您详细介绍关于试用期辞退员工的问题。

　　试用期内辞退员工

　　按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者:

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。