一、有距离才有威严　　在制度面前亲情与制度是有冲突的。所谓的人性化它不是人情化，与下属保持一定距离，除了可以树立并维护领导者的权威外，还可以避免在下属们之间 点击阅读...

　　1、提前告知HR，自己会迟到　　如同上文HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用： 点击阅读...

　　1、面试约定就是一种承诺　　网友“东风1号”表示：“无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提不到了，这是态度是否端 点击阅读...

　　眼下正值春招旺季，市人社局提醒求职者，务必提防用人单位利用“试用期”进行违法用工行为，以免合法权益受损。　　试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，一些用 点击阅读...

　　1、要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介。　　2、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作在学做人。　　3、懂的 点击阅读...

　　1、些衣物饰品或其它东西是肯定不能穿的？　　无论男性还是女性，穿休闲凉鞋和夹趾拖鞋肯定不合适。保守的着装要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龙 点击阅读...

　　技巧一：用薪资信息武装自己。　　在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。　 点击阅读...

　　1、随时笔记，整理计划。随时养成整理笔记的习惯，把整理笔记作为一个提高工作效率的实践过程。通过整理笔记，归纳总结看看自己哪些地方做得不好，哪些地方可以提高， 点击阅读...

　　共性一：他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。　　主要表现为:言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工 点击阅读...

　　第一讲：读懂招聘信息才能挑对公司　　1、为什么要研读招聘信息？　　2、如何读懂招聘信息？　　3、这些经典问题一定要懂　　第二讲：去面试，如何挑对公司不吃亏？ 点击阅读...

　　特征1：画大饼、洗脑的公司　　常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在 点击阅读...

　　一、“基础”段位:优秀的工作习惯　　刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原 点击阅读...

　　生活压力大　　在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收 点击阅读...

　　一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由 点击阅读...

　　一、心理因素　　过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪 点击阅读...

　　当个人提出离职后，公司会寻找接替者，并要求离职员工与这位接替者进行工作交接，那么在与接替员工交接时我们要注意些什么呢？　　1、工作内容交待要清楚，最好有相关 点击阅读...

　　1、学会和领导沟通：很多职场人都害怕和领导沟通，也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时，也是让领导有更多的机会了解你。 点击阅读...

　　一、如何做好自己的心理医生　　由于现代人的生活方式在改变，生活节奏在加快，一些人的盲目行为增多，加之过分追求短期效益，内心易失去平衡，容易产生这样那样的心理 点击阅读...

　　技巧一：用薪资信息武装自己。　　在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。　 点击阅读...

　　1、准备简历　　毋庸置疑，简历是求职者最重要的工具。在开始找工作前，将你的最新职位和成就放入简历中。在找工作的过程中不断更新简历，以突出你最新获得的技能或证 点击阅读...