一、招聘时“画饼”，入职后掉“坑”　　主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业 点击阅读...

　　1.避免谈求职目的：发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历 点击阅读...

　　一、要到展位上应聘，展位内的单位方经过招聘资质审查；　　二、要凭有效证件应聘，但不让单位扣留原件；　　三、要明确询问单位，有底薪、有社保、签合同方为合法聘用 点击阅读...

　　1、做足功课，充分了解岗位　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让HR、老板觉得你来只是碰碰运气。　　2、态度自信诚恳，避免两个极端　　初入职 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　如果HR拔高一层看问题，这个问题又应如何解决呢？入职培训是否可以分开进行？　　第一步，将部分入职必需学习的内容放在员工入职前，是否可以？员工第一轮面试OK后 点击阅读...

　　1、将一切都归罪于上司的下属请辞职　　本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝 点击阅读...

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能 点击阅读...

　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之 点击阅读...

　　考、招聘、求职、人才政策等信息　　在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考 点击阅读...

　　1、决心　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗 点击阅读...

　　1、学会自动出击。面试起头时，首先说明自己的概念。不仅可以给HR留下深入印象，还有可能左右了其他人的想法。固然，也不能一直围绕自己的概念说个没完，同时也要认 点击阅读...

　　.禁忌1：戴帽子　　虽然戴帽子非常的显时尚也很点睛，也许你认为绅士帽很有正式感，但事实是面试官只会认为你是否要去街拍，而不是认真来面试，其次帽檐也会阻挡彼此 点击阅读...

　　冬天面试应该怎么穿？　　一说到正装，很多人的第一印象就是：男的西装革履、女的短裙高跟鞋。　　其实，正装的概念并没有那么狭隘。天气那么冷，如果还按照上述的打扮 点击阅读...

　　1、招聘出面方与实际用工方不一致；　　2、招聘单位没有名字，查不到任何信息，只有手机号码和电子邮件的单一联系方式;　　3、收取“服装费、伙食费、体检费、报名 点击阅读...

　　1.站在用人单位的角度回答问题　　想要成功进入一家企业，一定要清楚用人单位的需求。公司招你，希望你做哪些事?这个岗位需要你掌握哪些技能，具备哪些素质。再对照 点击阅读...

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能 点击阅读...

　　1、你了解我们单位吗　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。　　2、你 点击阅读...

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。　　（一）关于个人方面的问题　　1 点击阅读...

　　技巧一：三思而后言　　在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。而最好的方法，就是根本不去说那句话。为了避免说出不当的 点击阅读...