专家解答：求职者当然可以问结果，但也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以 点击阅读...

　　一、不看着别人的眼睛说话　　“说话的时候眼睛不看着我，而问到某些问题回答变得很结巴。”前者让面试官觉得你傲慢不诚恳，后者让面试官觉得你有所隐瞒。　　你可以这 点击阅读...

　　一、个人特质与公司文化、职位需求不匹配　　专家锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南 点击阅读...

　　妙招解离职　　如果有一段时间没有工作，想将这段时间去除不写，其实属于自欺欺人的行为，恐怕还会出现弄巧成拙的情况。建议大家不要直接写明离职的工作月份，可以添上 点击阅读...

　　定位要清晰　　很多人因为前期找工作茫然的心态，所以出现盲目投递各类职业，最终却面对石沉大海的结局。一个人的精力是有限的，需要结合自身的实际情况，选择定位清晰 点击阅读...

　　多方面分析认清自己　　在职场当中，求职是一个全新的开始，要给自己全新的定位，对目标行业、公司以及职位都要有一定的了解。通过给自己的重新定位，并且多方面的分析 点击阅读...

　　签约指南：招聘单位“无限期试用”　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。 点击阅读...

　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量 点击阅读...

　　1、提前了解公司　　要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景 点击阅读...

　　原因一：勇气不足　　应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈 点击阅读...

　　一、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。　　二、在单位老年人 点击阅读...

　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可 点击阅读...

　　专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生，切勿走入过度“包装”的误区。　　1、钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下 点击阅读...

　　一、不注重个人职业形象者　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规 点击阅读...

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、 点击阅读...

　　1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。　　2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需 点击阅读...

　　1、千万不要把简历只作为附件发出去　　首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折 点击阅读...

　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有 点击阅读...

　　1、量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份 点击阅读...

　　企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：　　1、个性、独创性(企业希望广招人才)　　2、 点击阅读...