1、工作中思维模式固化　　职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？　　很多职场人没有意识到，自己认为的多年经 点击阅读...

　　1、紧记每次面试的目的都是获聘　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知 点击阅读...

　　一、拍出最美证件照　　好看的履历照可以给人眼前一亮的感觉，更容易让人记住。证件照一定要避免太厚重或光亮的底妆，不仅使面部轮廓模糊，而且显得老气。大家可以打造 点击阅读...

　　1、女士　　可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/裙、小西装外套、半高跟皮鞋、手提包都为黑色，里面衬衫或 点击阅读...

　　1、哪些公司会有外包岗？　　有很多公司，包括但不限于各互联网大厂，都会设有外包岗位，那么拿到外包公司的同学们签的合同就是跟外包公司签的了。工作地点有可能会在 点击阅读...

　　第一点就是个人的信息都是要保护好的。毕业生在进行填写个人的简历的时候，都是先不要在规定的表单以外的地方填写有关于自己的联系的方式的，这样的话就是会导致不安全 点击阅读...

　　1、为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再 点击阅读...

　　1、试用期不签订劳动合同　　问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。　　答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款 点击阅读...

　　一、“见面交费”招工诈骗　　犯罪嫌疑人诱骗求职者面试后，以交纳服装费、体检费等名义收取钱款或者承诺交了押金后就可以上班。应聘者交费后，骗子要么迅速脱身，要么 点击阅读...

　　1、个人的形象准备　　了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来 点击阅读...

　　应届毕业生在校园招聘中少不了的一轮面试就是做智力题，那为什么校园招聘的HR那么喜欢让应届毕业生做智力题呢？　　因为对于大多数应届生来说，缺乏相关的工作经验， 点击阅读...

　　一、投简历的时候已读不回　　可能的原因有几种：　　①HR看了一眼，没看完，就被别的事打断了；　　②HR看了，简历不符合岗位要求，就没有沟通的必要了；　　③H 点击阅读...

　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影 点击阅读...

　　为什么会面试紧张　　1、与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会 点击阅读...

　　能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。　　不过 点击阅读...

　　一、基本情况　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流 点击阅读...

　　1、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热 点击阅读...

　　1、有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试 点击阅读...

　　如第二天你就要去面试了，那么在前一天晚上的10点后，建议你不要再思虑跟面试有关的事情了，至多在脑中再过一遍出行路线即可。　　负面心态：过于兴奋　　如何调整： 点击阅读...

　　1.开口即言钱　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算 点击阅读...