一、投简历的时候已读不回

　　可能的原因有几种：

　　①HR看了一眼，没看完，就被别的事打断了；

　　②HR看了，简历不符合岗位要求，就没有沟通的必要了；

　　③HR看了简历，还在纠结当中。

　　解决的办法：

　　①不管HR是什么状况，有联系电话的，打个电话礼貌询问原因。与其在煎熬中等待耗费精力，还不如主动询问，得到一个明确的答复。

　　②修改简历，不要海投，不要海投，不要海投！多准备几份简历，然后根据岗位JD对简历内容进行微调。因为，只有符合岗位要求的简历，才会吸引HR的眼球。

　　二、发消息过去后已读不回

　　可能的原因有几种：

　　①打招呼过于模板化，HR看累了不想回；

　　②信息没有吸引力，不知道你的具体情况，HR不想浪费时间；

　　③打招呼的人太多了，HR选择了更有意向的人进行回复。

　　解决的办法：

　　不要用系统设置的模板打招呼！

　　要有自己的招呼方式，并且要在打招呼的第一时间，让HR一眼知道你是不是“有料”。

　　比如，“你好，我对这个岗位挺感兴趣的，曾经在***公司做过1年的相关工作，对***相关软件熟悉，能很快完成工作任务。”

　　或者，“你好，我看贵公司已经在广西市场做到了前十了，新媒体账号的内容也很受欢迎，我自己有独立运营新媒体账号的经验，可以面聊一下吗？”

　　简单来说，就是消息中要带着有用的信息，而不是口水话。

　　三、HR的消息回复，不要拖延

　　HR沟通的人很多，大概会在十几分钟后回复，如果回复了消息，你没有看到，造成了间断性的沟通，那基本没有下文了。

　　解决的办法：

　　设置消息弹窗，手机不要静音，一有消息提醒，马上回复。

　　有些小伙伴比较社恐，可能会犹豫或者不知道怎么回复，那也不要拖着，要赶紧回消息，保持礼貌，基本上就不会踩雷。