技巧一：投递简历的时候，请把简历正面朝着招聘人员。（在招聘会现场，看到很多求职者都是把简历正面对着自己，这样是非常不恰当的。不仅在招聘人员翻看简历的时候带来 点击阅读...

　　1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免 点击阅读...

　　找工作，已婚未育是一个劣势，这个是肯定的。做hr的朋友也曾向小编透露：“老板有命令，大龄未婚的，已婚未育的，全都不要。”　　但其实，站在企业的角度，招聘就跟 点击阅读...

　　1、重视HR部门、提升HR招聘工作的使命感！　　企业高层和决策者一定要对人力资源部门重视，人才是公司的核心资源，而人才主要通过人力资源部门招聘回来。因此，人 点击阅读...

　　做足准备工作　　面试之前要做好充分的准备工作，比如了解相关的事项，这个岗位是什么样的职位？有哪些工作内容？你的匹配度如何？能否胜任？是否能变成一个很喜欢的工 点击阅读...

　　1、紧记每次面试的目的都是获聘　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知 点击阅读...

　　故事一：会说话的销售专员　　新入职的员工Amy开着车来上班，她是做销售的，特别会说话。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻说自己也去了那里，顿时两个人就有了共 点击阅读...

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要 点击阅读...

　　面试敏感问题汇总　　1、请谈谈你最大的缺点?　　对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。这时候最好的回答就是求职者从自身优点说起，然后在中间加入 点击阅读...

　　1、我是谁？　　在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚 点击阅读...

　　一、“基础”段位:优秀的工作习惯　　刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原 点击阅读...

　　技巧一：三思而后言　　在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。而最好的方法，就是根本不去说那句话。为了避免说出不当的 点击阅读...

　　一、成为上司的得力助手　　首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉 点击阅读...

　　一、学历，重要吗？　　我特别想说，学历不重要，那只是一张普普通通的纸。但是，我不能。　　因为那张纸，是判断能力的重要依据。　　人力资源部可能会告诉你，我们没 点击阅读...

　　第一、提高职业的延展度　　我们都参与过拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡;老师再 点击阅读...

　　第一种雷人：夸夸其谈型“口若悬河”的面试者　　为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会 点击阅读...

　　1、千万别议论老板的隐私问题。在单位里是同场竞技，每一个人都有可能成为自己的竞争对手，即便是合作与配合默契的搭档，也有可能在竞争中变脸，要时刻牢记一个基本的 点击阅读...

　　有效的求职系统就是六字：知己、知彼、匹配。　　怎么样在知道自己能不能过得了“知己知彼”这一关呢，那不妨自测一下下面16个问题，如果大部分答案都是no或是不清 点击阅读...

　　1、警惕山寨证书　　元宇宙场景建造师、高级碳排放管理师、家庭教育规划师……新职业催生考证热。　　据央广网报道，一些机构以山寨证书诱导求职者缴纳巨额费用，声称 点击阅读...

　　1、管理就是用合适的方法管人管事　　对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理 点击阅读...