1、工作中思维模式固化

　　职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？

　　很多职场人没有意识到，自己认为的多年经验，其实只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工在能力方面的区别并不是很大。

　　固定型思维的人，认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据，规划自己以后的人生。这类员工往往缺乏长远的眼光，容易被职业生涯中的变动打得措手不及。

　　在信息爆炸时代，“经验”只是过往，对用人单位来说并没有太大价值。工作中思维模式固化带给职场人的负面影响，远比你想象的要大得多。

　　不懂得变通就没有了差异性，不去学习新知识就失去了预测性，随时可以被学习能力强、自我塑造能力好的“后辈”反超。

　　2、陷入低水平勤奋陷阱

　　小西工作5年了，每天都在重复手头上的工作。30岁的他一事无成，感觉自己上班天天在“穷忙”，不知道自己还能做什么。

　　帕金森鸡毛蒜皮定律提出，人们花费在一件事情上的时间，和事情的重要性成反比。意思是说我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题是因为我们对这些问题摸不着头脑，同时又怕出丑而不敢发问。

　　当年美团在千团大战中脱颖而出后，王兴说，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。

　　人们总是偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动，造成了低质量的超长时间投入，从而出现“1年经验用N年”这类职场现象，也导致了职场人固步自封。

　　3、自我提高内驱力较低

　　这类员工缺乏主观能动性，从来不会主动承担有挑战性的工作，平时靠同事靠领导，为公司创造的价值不高。他们只求维护既得利益，怕改变，怕失去，怕竞争，只求当下的稳定性，恐惧直面未来的不确定性。

　　根据马斯洛需求层次论分析，当公司成长速度大幅度高于某些员工时，某些员工就会被淘汰。

　　自我提高内驱力较低的员工，长期以来被动成长，成长速度低于公司。他们通常只是业务熟练，没有核心竞争力，与刚入职的员工，差距微乎其微，容易被有能力的新人取代。