1、提前告知HR，自己会迟到

　　如同上文HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用：告诉HR，我将会因为种种原因面试迟到了，但我仍迫切希望得到这次面试机会，希望HR再给予一次机会;二则可以让HR重新安排自己当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。

　　2、打电话重约时间

　　面试迟到，尤其是迟到1小时以上，其影响是很不好的，求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，不想让它发生，那就让它胎死腹中吧!在明知自己无法准时到达时，打电话告知HR：临时有事，希望重新约定面试时间，而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因。不要说自己睡过头、出门晚等主观原因，这些原因一出，哪怕你提前通知了，也会被戳上“散漫”的标签。

　　3、诚恳道歉

　　还记得那句话吗，“态度决定一切”，无论是做事还是认错，态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽救哪怕1%的机会。

　　面试者：干脆不到

　　HR容忍度：0%

　　即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会给再给个机会吗?根据论坛“HR聚会所”针对HR发起的网上调查，有78.13%的HR表示最不能容忍记错面试时间的求职者。

　　论坛网友“阿斯克尤”是个中层管理者，他罗列了一个面试早到、迟到、记错时间的不可容忍程度的排序：“记错时间最烦人，迟到比较烦人，早到可以接受。”大多HR都赞同这个排序。

　　论坛HR网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位人难招，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了;至于那些早到半小时以上的，无论如何，说明他们态度比较积极，我也可以当场重新安排，忍了;但实在是忍不了那些答应准时出席结果却无影无踪的面试者!”

　　HR网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信，信誓旦旦说必到，最后没到，并且还是我主动打电话过去询问的候选人，永列黑名单!”

　　无意“放鸽子”?记错时间就是没诚意!

　　交通堵塞、地铁故障、暴雨突袭……HR也是要坐车来上班的，因此若是遇到这些问题而面试迟到，主动给HR打个电话或是发条短信，不会是什么大问题。若是手边没有HR的联系方式，到了公司诚恳地解释一下道一个歉，HR是会谅解的。即便是迷路了，诚实地说明，HR也会莞尔一笑。

　　记错时间?这难免有些让人不能理解生日、旅游、结婚，你会记错时间吗?论坛的某个资深HR网友曾说过一件匪夷所思的面试迟到事件：“和一位候选人约定在某个日子面试，左等右等他不来。一个星期后，他突然出现了，像个没事人一样地说是把面试的日子记错了迟到了整整一个星期啊!”

　　论坛网友“梓莹”指出：“迟到、早到也许是因为对路线、车程所要花费的时间把握不到位，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原;而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。”