共性一：他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。

　　主要表现为:言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。待人接物规范化，有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　　共性二：考虑问题时具有换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，他们总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　共性三：具有强于他人的总结能力

　　人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

　　共性四：简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

　　共性五：信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。

　　共性六：解决问题的方案制定能力

　　常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。而他们遇到问题，不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。

　　共性七：目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　共性八：解决问题时具有逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　共性九：超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　共性十：书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。

　　共性十一：企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　共性十二：岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　共性十三：客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

　　共性十四：积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，善于抓住任何培训机会。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　共性十五：勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。