1、认真倾听　　我们大多数人不是为了理解而倾听，而是为了回应倾听。在会议室里，我们有多少的倾听是为了理解对方的立场与观点，而不是为了反击、抓住对方发言的漏洞 点击阅读...

　　1、管理外在形象，释放能力讯息　　美国芝加哥大学和加利福尼亚大学曾经做过一项调研，发现无论男女，注重个人形象和外貌的人具有更强的吸引力，而且他们的平均薪水要 点击阅读...

　　入职手续要健全。　　新员工入职需要提供必要的材料，并签署相关的入职文件，这是必要，也是必须的。对于新员工需要提供的材料和签署相关文件有：　　1、入职登记表或 点击阅读...

　　一、换个角度看问题　　想象一下，兔子和乌龟站在上帝面前，现在来分配时间。　　上帝偏爱兔子，于是给了兔子更多的时间，多8小时。　　由于时间总量是恒定的，于是只 点击阅读...

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　像“ 点击阅读...

　　类型一：被裁后被迫转型　　亚文是某基金公司的金融产品销售。受行业势态影响，公司传出了裁员的消息：年终合约到期的人，都不再续约。对亚文来说，原本稳定、平静的生 点击阅读...

　　原因一：勇气不足　　应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈 点击阅读...

　　1、理性看待得与失　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须 点击阅读...

　　转换心态寻找原动力　　对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好” 点击阅读...

　　答：不是同一回事。根据《劳动合同法》第39条、第40条可知，二者存在本质差异：　　(1)考量范围不同不符合录用条件——包含劳动者的工作能力、资质要求、学历、 点击阅读...

　　跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽　　眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几 点击阅读...

　　1、用手掌传递自信　　手会影响你给人留下的印象。温暖干燥的双手让人感受到自信，而冰冷潮湿的双手令人丧失好感。如果你到场的时间比较早，那就去洗手间暖暖手，可以 点击阅读...

　　一、你的孩子有几岁了？　　面试时，主管问你这一问题的背后假设是：如果我们聘用你，那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石，让你在工作时分心？这确实是一个烫手的 点击阅读...

　　总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。　　1、自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对 点击阅读...

　　菜鸟大虾都来看看--小编我自从加入了大港在线的人才频道，负责招聘和求职类信息的审核后，交到了很多朋友，也学到了很多新的知识。下面，对于敏感的“薪水”问题，看 点击阅读...

　　一、你要学会去网上收索基本的信息　　公司或是企业里的职位搜索功能是在招聘网站上具备的基本功能，求职者都可以按照职位搜索功能里面所显示的提示，选择自己觉得适合 点击阅读...

　　1、形象增值　　有人说，一个人的外表，藏着他自律的生活，和他正在追求的人生。一个人的形象，不仅体现了他的生活状态，更体现着他的生活态度。谁都无法跟时间抗衡， 点击阅读...

　　第一：姿态放得低。因为学业不佳，经验不足，所以没有过高的要求，在薪资待遇上基本符合这些公司对待新人的要求。　　第二：目标较明确。知道自己会什么，适合什么，不 点击阅读...

　　事不顺时，读书　　很多人都会经历这样的时刻：被人误解、陷入低谷、压力大到爆炸……你可能会苦恼，会无助，会在夜晚情绪崩溃。这个时候，不妨读书。　　书不是解药， 点击阅读...

　　1.一定要用心填写网上简历。个人资料中选一张大方利落的个人照，所谓“见面三分情”，这有助于集中HR的目光。　　2.自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清 点击阅读...