1、表达力

　　如果无法让面试官了解你有多么优秀，那么你能力再强也是明珠蒙尘，酒香还是怕巷子深的。这里的表达力包括两个方面：一是简历中的文字表达力；另外一方面是面试中如何恰到好处地秀出自己的能力。

　　一份优秀的简历从另外一个角度看，它是个人的“门面”，能给未曾与之见面的招聘方带来正面的好印象，达到未曾面试就先赢一步的效果。

　　2、行为举止

　　面试除了考察表达能力以外，候选人的行为举止也是面试官着重关注的方面。心理方面的实验发现，一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达，而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以它很少具有欺骗性。显然，面试时不好的行为举止会给面试官带来不良的印象，而过多的不良印象会形成质变效应，从而让候选人错失工作机会。

　　3、面试着装

　　众所周知，面试的第一印象对于面试成败有着至关重要的作用。但是面试穿什么能对面试官“胃口”，这个没有标准答案，因为每个行业每家公司都有自己的喜好与特点，再加上面试官的个人喜好，要踩准这个点很难。我们与其纠结穿什么能加分，不如考虑穿什么不减分，中规中矩反而不容易出错，避免扣分才是面试着装的关键。