要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。　　1、做好前期调研　　在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如 点击阅读...

　　1、迟到失约　　守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此 点击阅读...

　　一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是 点击阅读...

　　简历的关键是争取到面试机会，并能在一定程度上引导面试官的关注点。　　1、大学里学过的课程不必列得很全。上过什么课程之类的，只要不是全世界第一的专业，大可不必 点击阅读...

　　1、上来就问福利薪资的（失败率：22%）　　关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间 点击阅读...

　　衡阳是专业高效的招聘求职平台,为求职者提供海量高薪职位,在线沟通,快速反馈!为企业招聘方提供免费招人服务,优质人才,精准推荐,招人找工作就用衡阳人才网!　　 点击阅读...

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　　哪些情况下可以辞职？辞职是否有经济补偿？社保费、养老保险怎么处理？申领失业金会影响再就业吗？　　一、哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？　　答：《劳动合同法》 点击阅读...

　　没有职业规划，可能会让你连面试都过不了　　关于5年内的职业规划，是HR面试时一个必问问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，其实很大程度上，就是检验 点击阅读...

　　l、年龄优势互补　　年龄优势互补是人才梯队建设中的一个重要方面，它要求按照老、中、青的一定比例，合理组织人才队伍，取长补短，发挥各自的作用，使一个企业既能继 点击阅读...

　　误区一：“钱袋”的诱惑———哪儿钱多往哪儿奔　　只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非 点击阅读...

　　1、遇到问题先找别人的问题，批评别人　　很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同 点击阅读...

　　1、管紧嘴巴，三思后答　　面试场上，考官们常常选用的一个根本战略便是尽量让应试者多说话，意图在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。你在面试时必定要 点击阅读...

　　一、简历　　如今大家都喜欢在网上找简历模板制作简历，但是你要知道，电脑屏幕上那些漂亮的简历模板在打印出来之后可能就没有那么漂亮了。所以一定要提前打印一份看看 点击阅读...

　　请留意求职安全　　求职防骗7不：不缴款、不办卡、不购买、不饮用、证件不离身、不随意签约、不非法工作，　　求职防骗3要：要有人陪同、要确认公司资料、要存疑：待 点击阅读...

　　1、理清心之所向　　谈薪水、福利之前，要先理清自己重视、不重视的要素。例如，更高的薪水与更长的假期，你会选择哪一个？能为了更高的薪资报酬放弃假期吗？是否在意 点击阅读...

　　1、了解选择工作的标准　　首先要确认自己对工作最在意哪些事情。每个人对工作重视的都不一样，薪水福利、公司愿景、教育训练、团队气氛…等。了解自己在意的为何之后 点击阅读...

　　一、自我评价　　适合自己的，才是最好的。家长、朋友可能会为我们就业提各种各样的建议，但是我们所选择的职业很有可能是我们一辈子的人生轨迹，如果没有进行认真的思 点击阅读...

　　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者 点击阅读...