1、上来就问福利薪资的（失败率：22%）

　　关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间，可以提前把薪资确认一下。如果你***想加入这家公司，那么建议你别太早谈薪，否则会给面试官留下不太好的影响。

　　2、面试迟到的（失败率8%）

　　迟到这种行为放在所有事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最基本的职场礼仪。

　　3、面试中接电话的（失败率：15%）

　　各位朋友，千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是极其不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟，首先自检一遍，包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话，请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机。

　　4、抱怨前一份工作的（失败率61%）

　　请注意，因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

　　5、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45%）

　　你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。

　　6、穿着风格太糟糕的（失败率：27%）

　　“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。总之，经典才是永恒的，着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着，危险系数无疑达到了99%。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

　　7、什么条件都妥当答应的（失败率：11%）

　　该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，不要什么都说好，这样只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。