1、了解选择工作的标准

　　首先要确认自己对工作最在意哪些事情。每个人对工作重视的都不一样，薪水福利、公司愿景、教育训练、团队气氛…等。了解自己在意的为何之后，便能进一步缩小范围，锁定符合自己能力与期望的工作机会。Carolyn Sun也建议，若你收到喜欢公司的面试邀请，然而工作内容不是最适合的，面试时可以直接跟HR阐述自己的专业与心意，仍然有可能公司会愿意提供你更好的机会。

　　2、建立符合标准的职缺清单

　　当你能够清楚了解，自己藉由寻找工作，所真正想追求的东西，便需运用自己偏好的求职标准进行搜寻。Carolyn Sun建议大家可以建立表单，形式可以是任何自己习惯及喜欢的。善用表单管理所有有兴趣的工作机会，定期分析、比对、更新及其他动作。

　　3、彻底读完工作内容叙述

　　仔细地阅读职缺叙述，确定自己适合该工作，该工作也适合自己。「有些工作的条件要求很难更动，例如学历限制、工作经验限制。」Ceridian猎才与开发副总Paul Sandusky表示，就算你不符合条件要求，「你还是可以申请你有信心的职缺！仔细的阐述过去的工作经验与背景，能够贡献该职缺的。」

　　4、客制化简历与求职信

　　根据不同的职缺，客制化你的简历与求职信。你可能具有大量的工作背景和课外活动经验，根据要应聘的职缺进行筛选，并修改叙述方式。即使是同个工作或活动经验，你也能够根据不同工作需求，去调整简历和信中需要特别强调的内容。

　　5、善用人力网络寻找工作

　　「有些职缺并不会完全对外公开，所以我们才需要参加各种相关产业的活动及会议、职涯课程与论坛、校友聚会或是付费课程。」Carolyn Sun表示，「除此之外，也可以让朋友们知道你正在找工作，甚至请求他们给予简历上的建议。也许，你身边的友人还会认识其他能给予你指导的人。」