1、理清心之所向

　　谈薪水、福利之前，要先理清自己重视、不重视的要素。例如，更高的薪水与更长的假期，你会选择哪一个？能为了更高的薪资报酬放弃假期吗？是否在意办公室环境或竞业条款（non-compete agreement）？资遣费是否在考量范围之内？清楚的了解自己想要的、能够放弃的项目，并为每一个项目设定底线，面谈薪资福利时才不会一时之间抓不着头绪。

　　2、事先做功课

　　谈薪水最困难的问题就在于「价码」，开太高像是狮子大开口，开太低又自贬身价、便宜了顾主。加上不同地区、公司、行业、职阶也有不同的合理薪资，像glassdoor.com或LinkedIn这样的求职平台，可以搜寻到不同产业、职位薪资水平的资讯，在平台上多逛逛，了解薪资价码的合理范围，参照他人的工作经历，评估自身的经历、条件可以要求到多高的薪水。

　　3、面对面协商

　　一份工作通常不会一次就敲定，除了当面面谈外还有电子邮件、电话的往来。建议不要在电子邮件或电话中谈薪水，面谈时才是最佳时机。俗话说见面三分情，相较于面对话筒或电脑屏幕，面对面谈比较容易让对方印象深刻，面对当面的请求，面试主考官也比较不容易拒绝。

　　4、理解工作职责后再谈薪水

　　有些面试官在面谈一开始就开门见山问你对薪资待遇的期望，然而在了解公司环境、工作要求、工作权责范之前就谈薪资是不智之举。建议可以先转个弯：「希望先了解工作要求，以及如何胜任这份工作，再讨论薪资的部分。」待面试官说明工作细节后，举实际案例强调自己符合这份工作的要求与实力，再进行薪水的协商。

　　5、秀出你已经拿到的工作机会

　　在与人资、面试主管面谈过程中，你可以提及目前已和哪些公司的主管面谈过、得到几份工作录取资格，这个小动作能为薪水谈判筹码。

　　6、不要给面试官具体数字

　　给面试官一个薪资范围，而非具体数字。有技巧的回应方式如「根据搜集资料的结果，金融业中阶主管的薪资大概介于…到…之间，请问这个薪资区间是否为贵公司所接受？」或是「基于某些原因，我希望薪资能介于…到…之间。」

　　7、持续提升自我价值

　　别以为薪水谈成了事情就结束，未来还有很多次谈薪水的机会，持续精进自己、主动迎接新工作的不同挑战，当雇主认可你的价值，自然就会愿意帮你加薪。